Пропуск работы из-за проблем со здоровьем: прогул или нет?
Привет! Кадровики и знатоки ТК, прошу помощи.
Пропустила 1 день на работе по состоянию здоровья, но день в день открыть больничный не получилось. Ну сами представляете какой сейчас аврал.
Непосредственного руководителя предупредила, есть переписка в чате+фиксация в спец системе учета рабочего времени с пометкой «согласовано» от начальника. В табеле при этом стоит явка, отпуск за свой счет на этот день не оформлялся.
1. Считается ли этот день прогулом?
2. Какой срок давности наказания за прогулы? Например, если вышестоящее руководство решит показать «кто здесь главный» и начнет разборки и обнаружится этот день пропуска позже.
Таня·
Мама двоих (младенец)
вы же предупредили, значит прогулок не считается, должны оформить день как без сохранения заработной платы. либо прчото отработать это день, например в табеле вам поставят выходной на сегодня, а в выходной вы отраьоатете ( работа в выходной его за отгул называется).
Дарья··
Мама сына (4 года)
Предупредила да, но за свой счет не оформила. У нас это две разные системы учета времени 🤦🏻♀️ и по проходной - пропуск, по табелю - явка
Таня··
Мама двоих (младенец)
ну обычно перекрывается заявлением на след день. я думаю руководитель решит эту проблему
Ирина·
Мама троих детей
А что это за контора такая?😵💫
Руководитель согласовал, значит вам просто оплатят день как рабочий и в табеле поставили явку. Прогул с явкой в табеле - ну такое себе😃 Если боитесь, обсудите с начальником вариант в один день официального отпуска выйти на работу)
Дарья··
Мама сына (4 года)
Начальника я не боюсь, он сам предложил не оформлять за свой счет. Меня волнуют возможные последствия по ТК
Ирина··
Мама троих детей
6 мес с совершения, 1 мес с обнаружения. Если найдете справку на этот день от врача, что посещали или иную документацию, доказывающую уважительную причину прогула, вообще можете спать спокойно
Дарья··
Мама сына (4 года)
спасибо!
Мария 🌍·
Мама сына (4 года)
Если не оформлено официально-при желании могут наказать. Вообще лучше бы оформить за свой счёт этот день. Что руководитель согласовал в системе учета рабочего времени?
Дарья··
Мама сына (4 года)
Согласовал - Отсутствие на рабочем месте по состоянию здоровья. А какой срок давности наказания? Если всплывет, например, через неделю-месяц, все равно могут наказать? Тут вот как раз у меня вопрос, что пожелать может вышестоящее руководство 🤪
Ольга·
Мама двоих (5 лет, 10 лет)
Вообще первые три дня по болезни оплачивает работодатель. Так что ему без разницы есть больничный или нет. Вы предупредили, значит всех все устроило. Никто ваше руководство не знает, как они себя на деле поведут. Задайте этот вопрос своему руководителю. Может стоит в свой выходной отработать и спать спокойно.
Дарья··
Мама сына (4 года)
Вопрос не про руководство, а про ТК и мне на него уже ответили