Всем привет, подскажите кто сталкивался с таким.. устроилась официально на работу, узнала что…
Всем привет, подскажите кто сталкивался с таким.. устроилась официально на работу, узнала что беременна, испытательный срок как говорит руководитель 3 мес, но в приказе указано 2 недели , и они уже прошли,( договор ещё дома перечитаю) сейчас у них сокращение и так как я недавно работаю она не может меня оставить так как есть более опытные менеджеры. Вопрос , даже если у меня испытательный срок 3 мес имеет ли права она меня уволить ? И вообще за любую информацию буду благодарна🌺
Наталья Александровна·
Мама двоих (младенец)
Если договор подписали на постоянную работу, то нет, и то там есть нюанс, какой срок договора, бывает подписывают на полгода, тогда декретных не видать, если хитрый работодатель.
А если как временный стажёр, уволят
Астра··
В ожидании первенца
Ну у меня срочный договор на место декретной, но я уже работала по срочному и коллега уходила в декрет , просто не уволили после родов сразу