Знаете, отметила для себя недавно крайне странную тенденцию. Недавно в Прегги была череда постов про доходы и траты. И в каждом таком посте, среди сотен комментариев, обязательно находились те, кто говорил про «богатеев», «это где такие зарплаты», «возьмите меня к себе поработать» и прочее в том же духе. То есть, люди писали, что не могут найти работу больше, например, 40 000 рублей. Что в стране безработица и выбирать особо не приходится. И тут у меня возник диссонанс и непонимание. Совсем недавно мы на работу искали юриста. Без редкой специализации, без требований к десятилетнему опыту и даже готовы были взять молодого и амбициозного человека, чтобы самостоятельно «вырастить» его. Зп была вполне неплохая, от 80 до 150, в зависимости от личных качеств кандидата. И что хочу сказать, искали мы такого сотрудника ТРИ месяца. И не потому, что такие разборчивые и привередливые. А потому что не из кого было выбирать((( Из 10 кандидатов на собеседование доходило только 2-3. Просто не приходили и не звонили.
Буквально сегодня разговорились на эту тему с подругой (она HR уже много лет) и она тоже отметила, что подобрать сотрудника становится все сложнее и сложнее. Причём, даже не уникального, а вполне себе рядового инженера или проектировщика. А поиск секретаря вообще превращается в квест.
Но как же так? Вакансии есть, причём разноплановые, а люди просто не идут. И потом пишут про низкие зарплаты и отсутствие работы. Ведь это не возможно одновременно… У моей подруги есть теория, что сейчас пришло время «детей девяностых», которых в принципе очень мало, так как в те тяжёлые времена рожали меньше. Но тогда они, наоборот, должны бы цениться больше.
И возникает вопрос-может низкая зарплата конкретного человека не от безысходности, а результат его собственного выбора? И пример с моей работой в этом смысле очень показателен. До этого мы по похожей схеме искали бухгалтера и менеджера в УК (а там вообще работа, не требующая специфичного образования и массы особенных навыков).