Mom.life
Елена
elenka557
Елена
Очень много вопросов про увольнение беременных/в декрете во время срочного трудового договора, рассказываю⤵️

🔊 Работодатель обязан известить работника о расторжении срочного трудового договора за 3 дня до окончания срока, прописанного в трудовом договоре. Но бывают случаи, когда в срочном договоре не указан срок. 

🤔 Например, если человек замещает другого сотрудника. В любой момент сотрудник может изъявить желание вернуться, и в день возвращения сотрудника с работником, замещающим его обязанности, трудовой договор будет расторгнут. 
Данное правило также распространяется и на беременных “временных” сотрудников. 

❗Рассмотрим несколько вариантов, что предусматривает закон для беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору. 

1️⃣ В случае если сотрудница замещает другого сотрудника, и основной сотрудник выходит на работу.

Временную сотрудницу могут уволить, предложив иные вакантные должности.
💡 Но также для увольнения работодателю потребуется письменное заявление сотрудницы о том, что она отказывается от иных должностей. 
В случае если женщина согласна на иную предложенную работодателем должность, то сроком окончания трудовых отношения считается окончание срока отпуска по беременностям и родам. (ч 3. ст.261 ТК РФ) 

2️⃣ В  остальных случаях ( за исключением п.1 👆), 

При предоставлении медицинской справки  и письменного заявления беременной сотрудницы, работодатель продлевает срок действия трудового договора либо до окончания беременности либо до  окончания отпуска по беременности и родам, смотря что будет позже. (ч.2 ст.261 ТК РФ)

3️⃣ В случае если срочный трудовой договор заканчивается во время отпуска по уходу за ребенком, то трудовой договор будет расторгнуть с даты окончания договора либо с даты выхода на работу основного сотрудника. 
В случае если это произошло до 1.5 лет ребенка, то после окончания действия трудового договора, женщина будет получать выплату как все неработающие граждане в органах социальной защиты населения по месту жительства.  

Мои основной блог: instagram.com/simplylaw.kapustina
02.10.2021
11

Лучший комментарий

Комментарии

vi_tur_tur
vi_tur_tur
Спасибо за информацию 🙏
А если работодателю нечего предложить?
02.10.2021 Нравится Ответить
elenka557
elenka557
Беременной можно предлагать иные должности, которые она может выполнить, грубо говоря был закупшиком, предложили должность секретаря.
Проверить работодателя, в этом плане можно, были ли действительно вакантные места.
Если и правда нет➡️увольнение.
02.10.2021 Нравится Ответить
Читайте также