Трудовые права мам. Пост сложный, ещё не отработанный на практике (готовлюсь к общению с…
Трудовые права мам.
Пост сложный, ещё не отработанный на практике (готовлюсь к общению с работодателем).
Итак, каждая мама имеет право на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Также как и имеет право, как снова уйти, так и опять выйти, даже при смене работодателя ❤️
Отпуск до 1,5 лет оплачивается из средств ФСС.
Для него также нужно писать заявление на замену лет (если вы имеете право на замену).
На что новоиспеченная мама может рассчитывать на работе?
✅Неполный рабочий день/рабочая неделя мамам, имеющим ребенка до 14 или ребенка-инвалида до 18 лет.
Оплата труда производится пропорционально времени и выполненной работе. (ТК РФ ст.93)
✅Мамы до 3-х лет в праве отказаться от работы в выходные, нерабочие праздничные дни, служебные командировки и в ночное время - 22:00-6:00. (ТК РФ ст.113, ст.259)
✅Мамы деток до 1,5 лет в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет. (ТК РФ ст.254)
✅Сохранение должности на весь период отпуска по уходу за ребёнком. (ТК РФ ст.256)
✅Перерывы на ГВ! Каждые три часа получасовой оплачиваемый перерыв. Если деток до 1,5 двое, то перерыв на час! Также можно суммировать время перерывов и приходить позже или уходить раньше с работы. (ТК РФ ст.258)
Но самое главное, что интересует каждую работающую маму, может ли работодатель уволить неудобного сотрудника?
✅Защищены от сокращения на рабочем месте одинокие маму ребенка до 14 или ребёнка-инвалида до 18 лет.
✅Для увольнения мамы ребёнка до 3-х лет существует несколько причин - банкротство, ликвидация предприятия, наличие нескольких письменных замечаний за неисполнение обязанностей, прогулы, выход в состоянии алкогольного опьянения, разглашение коммерческой тайны, порча или кража имущества, подделка документов. (ТК РФ ст. 261).
✅В случае сокращения должностей мамы детей 3-14 лет имеют приоритетное право на получение альтернативных должностей.
Альпака·
Мама дочки-младенца
Топ!
Спасибо за полезный пост! Пусть все мамочки знают свои права!
Алена·
Мама двоих (3 года, 6 лет)
@g00gle, диктофон решает)) @ketket270788, и кстати любого работника не так-то просто уволить по статье. даже если коллеги "подтвердят"
там довольно много заморочек по форме, срокам и т д для работодателя.
допустим, работ должен еще доказать, что вы ознакомились с тем актом, где коллеги вас "подтверждают". теоретически вы можете закрыть глаза, и не увидеть данный акт, пока по почте его вам с уведомлением не вышлют.
а неправильно оформят - суд - восстановление на работе с выплатой зп за срок судеб разбирательства.
выигрыш в суде ~80%, если косяк за работодателем)
Екатерина ··
Хорошо если человек юр, подкован, а когда давят и угрожают, то нет и желания бороться просо хочется уйти, это не первая работа где за мои умные высказывания мне угрожают чем-то, то поставят, то найдут до чего доеб@ться
Алена··
Мама двоих (3 года, 6 лет)
@ketket270788, найдут...так пусть докажут сначала 😂 найти-то можно и вторую жопу у слона.
вообще в тк несложно разобраться любому за пару вечеров или 1 консу у юриста.
мы как-то с корпорации (у которой были приличные юристы в штате) законно содрали... ~500тыс
всего-то обычным диктофоном. ведь лажают то не юристы, а такие же неподкованные руководители.
давить и угрожать - это как раз глупость со стороны работодателя, которой можно воспользоваться))))
Екатерина ··
вот я теперь при каждой непонятной ситуации включаю диктофон, на случай не забыть сказаную информацию, ну или поймать на угрозах или лжи
Лена··
Мама дочки (3 года)
Сбер пачками увольняет декретниц по сокращению.
Даже здесь по поиску посмотрите.
Я лично знаю ситуацию, когда уволили по сокращению сотрудницу, она пошла в суд и проиграла суд.
Ольга··
Мама двоих (1 год, 5 лет)
так это же сбер), у нас в стране закон такой, кто сильнее тот и прав)
Ксюша··
Мама двоих (5 лет, 7 лет), ждёт третьего
может по соглашению сторон? Все мои знакомые с детьми до 3 лет отсидели на работе, а потом их только тогда сократили
Алена··
Мама двоих (3 года, 6 лет)
значит у них есть отработанная схема и отдельный отдел, что следит за оформлением увольняшек:)
но
а) не у всех компаний такая схема есть и есть свободные люди. Далеко не у всех)))))
б)нужно смотреть конкретное основание , почему сбер смог)
п.с. мы (неюристы) выигрывали дело у Вайлдбериз. это конечно, не сбер, но и не бабка на лавочке)