В продолжение предыдущего поста.
Компания, в которую хочу уйти, на период испытательного срока 2 месяца, не планирует заключать договор, никаких документов с меня не требуют. После я хочу официально там работать, они готовы трудоустроить.
Правильно ли компания поступает? Просто есть подозрение, что могут кинуть после 2 месяцев.
когда , когда бл*ть станет проще 🤣 1. до беременности 2. беременная 3. 2 месяца ребёнку 4. сейчас 👹
И так, в моей голове продолжается выбор имени😅 Хочу прочесть имя и понять, что да! Это оно самое😍 Помогайте мамули🤍 Напишите имена своих дочек или как хотели бы назвать доченьку?🫶 Пс: Ой, мамули, теперь мне нужно 2 месяца, чтобы перечитать все ваши варианты!😅❤
Хочу провести опрос. У кого зп больше миллиона в месяц, в какой сфере вы работаете? Или муж ? Мой муж работает вахтой в нефтянке. Мне теперь интересно можно ли заработать такие деньги, работая в городе 5/2?
Последнее время (2 месяца 🤣🫣) я задумываюсь об удаленной работе, чтобы можно было работать без привязки к рабочему месту. Хочу почитать ваш опыт: кто работает удаленно, без ночных смен, без обзвона людей (это важно), расскажите в какой области трудитесь? Какие -/+ можете выделить? Только давайте без продвижения и рекламы вашей деятельности. Кто будет «зазывать» - удалю комментарии. Хочу реальные отзывы, а не пустую рекламу
Мама ищет новые простые рецепты домашних тортов. У неё уже есть морковный и медовый. Присоединяйтесь к обсуждению и делитесь своими проверенными рецептами!
Валентина·
Мама двоих (3 года, 6 лет)
Вероятность 50/50. Тут никак не понять. Только отзывы почитать, если такое практикуют, то найдёте информацию
Анастасия ··
Мама двоих (1 год, 3 года)
Да Че-то не могу найти отзывы
Елена·
Мама дочки (2 года)
Не только могут не трудоустроить, но и зп не выплатить.
Наташа·
Мама дочки (5 лет)
Я бы не пошла в такую компанию, то есть 2 месяца вы как 💩 в проруби, могут и не заплатить. Нормальный работодатель не практикует такое
Яна·
Мама дочки (5 лет)
Обычно компания заключает срочный договор на 2 месяца, если подхожите трудоустраивают официально
Яна··
Мама дочки (5 лет)
И интересно что за компания, если крупная сразу договор дают с исп сроком. Если частники нормальные, то тоже сразу, хоть какой-то документ дают. А то после 2ух месяцев скажут, что зп 5 тыщщ и идите лесом
Марина·
Мама сына (3 года)
Не правильно,конечно.с момента фактического допуска к работе обязаны в течение 3х рабочих дней заключить трудовой договор.они могут прописать условие от испытательном сроке до 3х месяцев.могут кинуть
Алена·
Мама двоих (младенец)
Просто там замучались трудоустраивать, вы не в полной мере подходите, но готовы вам дать шанс. Не вижу проблемы попробовать, если вы действительно там хотите работать. Вас все равно первые месяцы будут обучать, а от вас как от специалиста толку там будет не много в это время
Алена··
Мама двоих (младенец)
@mama_m.and.ms ну так попробуйте. Крайне мало компаний, которые готовы постоянно менять сотрудников, если бы сказали год не оформляем было бы странно, а 2 месяца это нормально. Я сама когда ищу специалиста перебираю по 10 человек, т.к. работа не простая и если бы не было кадровика, то точно никог не оформляла бы, тем не менее зп платится всем и всегда. Никому не захочется обучать человека ради того, чтобы нажиться на величину зарплаты за один месяц
Анастасия ··
Мама двоих (1 год, 3 года)
а вообще должен быть договор компании со мной на время испытательного срока?
Анастасия ··
Мама двоих (1 год, 3 года)
просто я всегда шла на работу, где либо по тк, либо по договору оформляли с первого дня.
Алена·
Мама двоих (младенец)
По закону должно быть трудоустройство с первого дня, отдельного договора на ис быть не должно