Полезный пост по заявкам.
Полезный пост по заявкам.
Наши права на рабочих местах нарушаются постоянно и это не редкость, но иногда эти нарушения становятся просто невыносимыми, например когда наступает беременность.
Начнём с того, что уволить беременную женщину просто так можно только в одном случае - ликвидации предприятия.
О ликвидации беременную сотрудницу обязаны уведомить минимум за 2 календарных месяца.
Если на момент ликвидации срок меньше 30 недель, тогда необходимо, чтобы в трудовой книжке была запись «Уволена по ст.81 ТК РФ». Увольняется сотрудница с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Также, если сотрудница встаёт на биржу, ей оплачивается ещё 2 месяца «поиска работы».
Далее в 30 недель беременная имеет право на получение больничного по беременности и родам по МРОТу и пособия по уходу за ребёнком, исходя из среднего заработка за 2 года.
Если увольнение происходит после 30 недель, то больничный лист выплачивают через работодателя, а дальше по схеме выше ☝🏻
Если беременность наступила во время действия срочного трудового договора, тогда договор необходимо продлить. Для этого придётся периодически приносить справки с подтверждением беременности. Уволить сотрудницу можно только при окончании беременности в срок до недели.
Если сотрудница уходит в декрет, то уволить ее можно в день окончания отпуска по уходу за ребёнком.
Если беременная сотрудница работает на декретной должности и декретница собирается выходить, работодатель должен предложить другие вакансии и тут все уже зависит от беременной.
Если она не согласилась ни на что, тогда увольнение будет правомерным 🙁
Никаких условий по зарплате нет, главное, чтобы вакансии соответствовали квалификации и состоянию здоровья.
По собственному желанию тоже можно уволить, но беременная может оспорить это увольнение, поэтому никакой работодатель в здравом уме на это не пойдёт.
Если говорить об условиях работы, то конечно беременной девушке много чего нельзя, что именно нельзя тоже прописано в законодательстве.
ТК РФ ст.259
«Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.»
При переводе на другую работу за беременной сотрудницей сохраняется средняя зарплата🤪
А что если работодатель говорит, что нет у него легкого труда для беременной сотрудницы?
Тут на защиту уже вступает ТК РФ ст.254
«…До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя…»
Хорошо, вот вышла девушка на работу, а как посещать всех врачей и сдавать все анализы, на выходных столько времени нет.
Статья 254 п.3 ТК РФ
«…При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы..»
Также беременные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Ст.260 ТК РФ
«Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.»
Выгоднее всего уходить перед больничным по беременности и родам и к тому отпуску который у вас уже есть можно добавить авансом то, что начислится за 140 дней больничного.
Ну и беременные имеют право уйти на больничный по беременности и родам в 30 недель, а имеют право и не уходить совсем!
Оплачивается только то, количество дней, которым фактически воспользовалась беременная.
Ух, вроде ничего не забыла.
В следующий раз расскажу о правах мам ❤️
Мать·
Ириш, не по теме, но пока помню. Тот вопрос, что я тебе задавала. Можно! Можно взять и уйти в декрет откуда угодно в любой момент времени 😱
Ирина··
Мама двоих (1 год, 3 года)
Отлично!!! Спасибо что сказала!!!
Ирина··
Мама двоих (1 год, 3 года)
Будет очень полезно для следующего поста по этой теме
Мать··
💜я знала, что если не пригодится, то как минимум пригодится 🤭
Анна·
Я наверно одна, кто воспользовался из этого списка почти всем 😄👍🏻
Я забеременела на декретной должности и как раз эта сотрудница решила выйти на работу как только я сообщила работодателю о беременности.
Мне предложили вакансию официантки. Разумеется моей квалификации это не подходило и я ушла (я была администратором службы приема и размещения в отеле 5*).
Быстро устроилась в другой отель, через 2 месяца сказала новому работодателю о своём положении.
И МЕНЯ ЗАХОТЕЛИ УВОЛИТЬ!
Но не тут то было! Я знаю отлично ТК РФ (у меня высшее образование по специальности HR и кадровому производству).
Я так и сказала им «да хрен вы меня уволите😄 а за давление на беременную не дождётесь от меня качественной работы.»
Написала заявление на сокращение трудового дня (было 5/2 по 8 часов, стало 4/3 по 6 часов). Плюс я ходила в поликлинику ВСЕГДА в рабочее время и мне его защитывали.
В итоге их хватило на месяц, потом мне предложили освобождение от работы с сохранением оклада.
Я ПОЧТИ ВСЮ БЕРЕМЕННОСТИ ПРОСИДЕЛА ДОМА, ПОЛУЧАЯ ДЕНЬГИ😈
Мораль сей басни такова : знай свои права и умей ими пользоваться и будет тебе счастье.
Надежда ··
В ожидании первенца
Здравствуйте, подскажите пожалуйста а вот заявление на 4/3 вы писали ,что то приносили от врача ,справку на легкий труд итд?или просто справка о беременности прикладывается.И интресно заявление от руки сами писали?мне не хотят делать хочу написать заявление все приложить ,а далее после этого требовать письменный отказ ,вот думаю что и как лучше.Спасибо заранее за ответ))
Хочу уйти с непонятного графика 2/2 хотя бы на 5/2 8 часовую.не могу сидеть уже по 12часов
Анна··
заявление на сокращение рабочего времени это СОВЕРШЕННО Не Связано с легким трудом. Это разные вещи. Найдите эту статью и там указаны сферы деятельности и виды труда, которым полагается «лёгкий труд».
Сокращённый рабочий день можно всем! Любыми должностям любых профессий. Просто пишется заявление от руки что я хочу такой то график. Образец найдите в интенете. Ваша справка о беременности, которую вы принесли работодателю и есть основание требовать сокращённый рабочий день. В случае отказа, скажите что напишите жалобу в трудовую инспекцию, так как они нарушают законодательство. Работодатель на праве отказать. Если и это не повлияет, тогда подаёте в суд. Вы всегда выиграете
Надежда ··
В ожидании первенца
блин ,спасибо Вам большое,я все понять не могла это одно и тоже или нет ,в интернет всего прописано уже голова пухнет.
Буду писать заявление ,спасибо еще раз🙏
Анна··
учтите, что зп будут платить по факту отработанного времени. То есть если часов за месяц станет меньше, то и зп меньше
Надежда ··
В ожидании первенца
да я поняла ,знаю, но 5/2 по 8 часов так и выйдет как 2 через 2.я просто из два два хочу в пятидневку.так как тяжело по 12 часов работать)