Образование, опыт, умение оказать первую помощь, как происходит развитие ребёнка (какие методики применяет), состав семьи (если есть маленькие дети, то кто с ними если они болеют и как это будет влиять на её работу). График работы (возможные задержки) отпуск и выезд с вами, полностью её обязанности и доп услуги если нужны, оплата. Почему ушла с предыдущего места работы (послушать как отдыхается о предыдущих семьях)

Я сама няня, и вот меня бесят работодатели когда моделируют ситуацию связанную с ребёнком и спрашивают что я буду делать😄 наверное с их позиции это логично, но это глупо. Никогда у таких не работаю. А я профи.
Вопросы должны быть стандартными, обращование, опыт, пожелания, согласна ли на условия, не болит ли спина)) готова ли к прогулкам в холодную погоду (есть ли одежда) , готова к ночёвкам если вдруг...
Разговор завяжется и вы почувствуете своего человека.
Однажды у меня спросили с порога: а вы украинка? Я была в шоке.. спросили бы: а вы россиянка, и от этого отталкивались. Что за тупость находясь в России перечислять другие народности..сразу же ушла. Короче няня вас тоже почувствует. Если будете собой.