Девчонки, могут ли меня уволить с работы если трудовой договор на время декрета основного…

Обычно об этом работодатель заранее сообщает, что вы временно заменяете сотрудника в декрете и будите уволены как только он выйдет на работу.

Несколько я знаю, если в организации есть вакансии, то вам их должны предложить. Если нет, то увольняют, держать двух сотрудников на одном месте не будут

Я была на основной работе и на ещё одной на пол ставки, вот там где я была на пол ставки, меня хотели уволить, т. к. Эту должность вообще якобы сократили, но я увольняться не стала, и написала заявление до 1.5,потом до 3х, меня до сих пор не уволили, думаю и вы можете так же)

Уволить не просто могут, а обязаны, т.к. выходит основной работник (а Вы в своё время заключали временный ТД, т.е. уведомлены).

Предлагают другие вакансии зачастую временным Беременным сотрудницам (до окончания беременности).

Другой момент:зачем вам подходить обходной, если Вы там уже 1,5 года по факту не трудитесь. Если поедите, пройдёте (такие правила внутри организации). Не приедите, уволят и без обходного и без ваших подписей, вышлют вам уведомление о прекращении ТД и о том, что снимают ответственность за задержку выдачи вашей трудовой книжки, чтоб вы явились за ней или дали согласие выслать почтой.

Но раз вы девушка принципиальная😁и уже обращались в трудовую инспекцию. Поступайте как хочется, а кадровики сделают всё равно в соответствии с законодательством🙂(если они грамотные).

Да, видимо они просто прождали до полутора лет)

Ну и кстати, в этом их плюс, могли и раньше попрощаться. По закону они обязаны вас уволить и никакую работу предоставлять.

Я бы, наверное, тоже отказалась проходить обходной, пусть закрывают договор, отдают вам документы, остальное их внутренние проблемы. Вам не с кем ребенка оставить

Должны предложить, если вы уже вышли на работу

А так как вы в декрете, то вам проще уволиться и всё