Моя коллега с предыдущего места работы Жанна (она hr) опубликовала сегодня на своей странице в fb…

Моя коллега с предыдущего места работы Жанна (она hr) опубликовала сегодня на своей странице в fb удивительный пост

РАБОТА ЕСТЬ – РАБОТАТЬ НЕ ХОТЯТ, ЧАСТЬ 1

Стало очень много постов, где работодатели описывают проблемы с наймом, и в комментариях много людей делятся той же проблемой.

Кадровый голод реально есть и растет, с этим не спорю. Одни из причин, по моему скромному видению:

- некоторые цифры на подумать: до 2003г. особого прироста населения не было// численность рабочей силы почти не меняется год от года, в 2014-15 и 2020 годах даже немного понизилась// при этом по многим показателям из той же таблицы за лет 20 деловая активность в стране только растет, значит и потребность рабочих рук повышается. Невероятно интересная статистика в комментариях. Кстати, год назад я приходила к выводу, что численность рабочей силы намного меньше, чем в официальной статистике, а для нашей страны это очень мало.

- соцсети и другие ресурсы дали зарабатывать иными способами и демонстрировать или преувеличивать такие возможности (блогерство и т.п.)

- рост краткосрочного обучения, в том числе в ИТ-сфере: можно переучиться условно с оператора на копирайтера, с логиста на программиста. В соцсетях видела таких немало, из окружения пока только задумываются.

- появление других офлайн-возможностей. За последний месяц слышала о трех людях, которые предпочли Яндекс-такси руководящим и рядовым позициям в офисе. Glovo, Wolt, Яндекс-такси, собственные курьерские службы сетей и др. забрали с рынка труда довольно много работников.

- фриланс/удаленка и до этого начали показывать рост, а с приходом пандемии вовлекли в свои сети еще часть сомневающихся.

- work&life balance (баланс работы и личной жизни) вышел у работников на одно из первых мест, если не первое. Долго пояснять взаимосвязь, думаю, вам и самим будет интересно о ней подумать. Но это довольно важный фактор.

- эммиграция. В моей ленте кол-во уехавших растет.

- эйджизм. Не помню, чтобы мои родители, ныне пенсионеры, переживали, что останутся без работы в 45-50 лет. В то время как сейчас не сильно ждут работников такого возраста, отрезав себе еще часть рынка. Кстати, с нынешними тенденциями «спрос» на них возможно возрастет, пока не знаю.

- коррупция и вседозволенность чиновников. Некоторые молодые и немолодые люди, насмотревшись на реалии, мыслят уже другими картинами. Для них более заманчива и реалистична перспектива зарабатывать большие деньги одним движением руки, нежели честно годами. Это не где-то там далеко, они видят это на примере сына подруги мамы. Поэтому обычная работа вдруг все больше становится символом «батрачества». Я только среди своих знакомых могу навскидку троих вспомнить, которые ждут чего-то… «Работаешь? – Нет. – Ищешь работу? – Нет, жду. – Чего ждешь? – Хорошего места жду, скоро должны пригласить, договорились уже. – Сколько ждешь? – Ну, год есть. – А почему пока не устроишься в другое место? – А зачем?» и т.д. Это и про коммерческие организации, и государственные. Скажем так, традиционная работа теряет авторитет.

В продолжение сюда же можно отнести и распространенное трудоустройство по знакомству и трайбализм.

- сейчас больше «замеревших» кандидатов, чем в прошлом году. Приостановили на длительные паузы решение о смене работы, боясь нестабильности на новом месте.

- ухудшение эффективности образования.

- собственно, сам кадровый голод )) да-да, кандидаты не слепые, и видят, что происходит на рынке. Стали понимать свою востребованность и повышать зарплатные ожидания, что увеличивает срок и уменьшает вероятность закрытия вакансий.

- подходы к выстраиванию трудовых отношений должны меняться, но казахстанские работодатели не сильно торопятся. «Крупняки» осознали, частично меняют, поэтому скорее всего, могут выиграть даже только на одном преимуществе в работе HR.

- и хотя меня уже осекали на ФБ с этим доводом, все же буду настаивать, что отсутствие понимания проблемы и системной реальной работы над ней на государственном уровне влияет на рост кадрового голода.

- отсутствие рабочей силы из соседних ЦА стран. Это, скорее всего, и оголило масштаб проблемы.

- наших больше стали хантить с разных стран: Россия, Беларусь и др. Рабочие предпочитают Ю.Корею и др.

- наверно, еще что-то вспомню, но уже не хочется. Если есть что добавить - добавляйте в комментариях.

По одной-две причины было бы – мы бы не заметили, но сейчас влияет их совокупность. Поэтому проблема приобрела такой масштаб.

Во 2-й части на неделе - что можно с этим делать и нужно ли. Спойлер – проблема не исчезнет и не уменьшится, увы. Можно было бы обойтись без первой части, но тогда многие так и будут застревать на стадии горевания )