Соц.опрос, не ради статистики, а интереса ради. Мамы, работающие в коммерческих структурах, расскажите, какие "плюшки" имеются в ваших фирмах, чем обычно мотивирует руководство сотрудников и как относятся к работникам и работницам, имеющим детей (выделяют ли их неформально каким-либо образом в коллективе)?
Комментарии
Премии чем-то подкреплены (планом, доп.работами) или просто + фиксированная сумма к зарплате после окончания каждого квартала? А сверхурочные работы бывают, оплачиваются?
@ireneo, банк работает в системе KPI, то есть в конце квартала сдаются планы, в конце следующего- смотрят процент их выполнения у каждого сотрудника и банка в целом, от этого зависит размер премии. Сверхурочные, работа в выходные дни тоже оплачиваются.
Как и ко всем относятся, ничего особенного
А что по части приятных мелочей и мотивации: премии или, может, повышение в перспективе за определённые результаты и стаж...? Или, скажем, могут за хорошую работу путёвкой на отдых наградить? Или обед за счёт компании и тому подобное.
@ireneo я в продажах работала. Там единственная мотивация: больше продала-больше заработала. Всë
@margaritik_92 а ну и ребенку подарок на НГ
Работаю в коммерческой структуре, "на дядю", когда сообщила о беременности, сразу оговорила, что в полноценный декрет не пойду, подобрали мне деятельность, которую можно совмещать с маленьким ребёнком, с полугода дочки работаю удалённо и много, зарплата растет соответственно. Но из-за того, что работа дома, нет никакого конкретного графика, выходных, отпуска, больничных. Премии новогодние, на дни рождения меня и ребёнка, коллеги, с кем непосредственно много общаемся, поздравляют, с некоторыми дружим вне работы.
У Вас, получается, повременная оплата? А премии новогодние это как 13я зп или при выполнении какого-то плана назначается, или просто фиксированная сумма как подарок?
@ireneo у меня фиксированная зарплата, но объём работ разный, когда работодатель считает, что моя работа в этом месяце была больше по объёму, или результат оказался лучше ожидаемого, премирует. На новый год просто какой-то денежный подарок, на усмотрение босса) всегда сюрприз, но, как правило, зависит, от результативности года
На дни рождения ранее, когда работала в офисе, скидывались коллективом, поздравляли либо деньгами, либо подарком. Босс поздравлял отдельно, на каждый праздник тоже радовал коллектив, доставкой еды, например или вкусными блинами на масленицу, периодческт устраивали общие посиделки, но с пандемией все на удалёнку перешли, в офис правкиичесуи никто не вернулся
Работаю в банке , там целая система мотивации как денежной, так и нет; квартальные премии, подарки на новый год детям, утренник.