Девочки, вопрос к работающим официально:
Такая ситуация: у нас частное предприятие, я работаю официально, то есть - идёт минимальная зп на карту, из которой вычитывается налог, и запись в трудовой. + есть зп в конверте по наработанным часам. Но в то же время, отпуск не оплачиваемый и больничных тоже нет.
Сейчас я узнаю со слов рядового сотрудника, что никакие декретные у нас не выплачиваются., даже с этой минималки. Типа у нас никто не уходил в декретный отпуск, а только через увольнения. Это вообще законно? руководство ещё не дало ответа.. Проработала в организации 4 года... рассчитывала га декретные с этой минималки
Лучший комментарий
Комментарии
Та нет конечно никто вас не уволит, дадут декретные)
Спасибо). Процедуру директор разъяснил. Просто сомневалась, имеет ли она место быть у нас.
Декретні платить фонд соціального страхування, а не підприємство
Уволить не имею право
Декретные платит не предприятие , а фонд!
Ви точно оформлені по трудовій? Може у вас договір підряду, цивільно - правовий договір? Ви акти виконаних робіт щомісячно не підписує те?
Якщо точно оформлення по трудовій - то ви повинні піти в декрет. Це ваше право. Виплати проводить фонд соціального страхування, а не підприємство (хоча вони повинні сплатити ЄС В) тому можуть пропонувати звільнення на яке в жодному разі не погоджується.
В декрет йде те на підставі лікарняного виданого там де ви стоїте на обліку - саме вони і напишуть конкретну дату виходу в декрет
@oxana_life в такому випадку - просіть свого гінеколога щоб ПДР ставив пошвидше :) і якщо прямо буде важко на роботі - теж просіть щоб вам дали лікарняний
@lyana28 просто у нас нет больничных (
А выплата будет в любом случаи, если даже уйти раньше 30 недель?
@oxana_life якщо ви по трудовій - лікарняні в будь-якому випадку є :) їх також виплачує фонд соціального страхування.
Як ви раніше підете в декрет що вам по ставлять в табель відвідування?
Вам потрібно якась офіційна причина не виходу - відпустка або лікарняний.
Трохи не зрозуміла - я вас або ви мене.
В декрет - а точніше відпустка в зв'язку з вагітністю і пологами ви підете в ті дати які будуть вказані в лікарняному. Можете пізніше - але тоді гроші за ці дні не будуть нараховані - тобто вам не вигідно.
Якщо перед датою яка буде вказана в лікарняному - у вас буде оплачувана відпустка чи лікарняний інший - на нарахування декретних це не впливає
Не имеют права уволить и обязаны выплатить декретные! Точка! Остальное все не правомерно
Декретные выплачивает государство. Приносите больничный лист своему бухгалтеру и он перенаправляет его в соц страх.
Они не имеют право уволить беременную или склонять к увольнению. Декретные выплачивает соцстрах по данным от работодателя
Ну как бы декретные платит не предприятие, а фссу. На предприятие вы приносите больничный лист, а они отправляют его в фссу, и все. Вы ждёте выплаты. Предприятие только считает сколько этих декретных будет.