День сегодня так себе. Подошло руководство и сказали, что планируют закрывать компанию и распускать штат. О моей…
День сегодня так себе. Подошло руководство и сказали, что планируют закрывать компанию и распускать штат. О моей беременности знают, но решения с их стороны нет (не понимают, что с этим делать). Девочки, что посоветуете? Увольняться не хочу, так как беременной найти работу сложно. Официальная зп у нас маленькая, останусь только с ней. Как бы вы поступили? У них, конечно, море нарушений и я многое знаю, чего лучше не знать проверкам. Но стоит ли оно того? Муж сейчас тоже стабильный доход не обеспечивает, чтобы забить и уйти.
Да и если уволюсь, потеряю в пособиях же?
Виктория ·
В ожидании первенца
Нужно узнать по поводу пособий если попали под сокращение. Но не увольняться это 100% пусть сокращают значит.
Мария·
В ожидании первенца
При ликвидации организации вы имеете право на пособия, но вам нельзя увольняться по собственному 🤔
Настя··
В ожидании первенца
@olchik94, вроде у некоторых да (больничный по БиР значительно меньше), но лучше позвонить в фсс и спросить у них напрямую
Настя··
В ожидании первенца
@olchik94, на примере моего региона - в случае ликвидации предприятия пособие по БиР с 1 февраля 2021 года составляет 814,46 рублей против минимальных 58.000 (не помню точную сумму) у тех, чья организация продолжает работать
Мария··
В ожидании первенца
@olchik94 лучше уточнять в соц защите
….И·
40% от зп если уволитесь то минималка
Alena·
Мама двоих (младенец)
Пособие у вас будет рассчитываться за 20 и 19 год, по этому не важно будет продолжать работать организация или будет ликвидироваться. При ликвидации эту сумму (не минималка) будет выплачивать фсс. По собственному не пишите.
Просто мама·
Мама сына (7 лет), беременна (15 нед.)
Сокращение тоже оплачивается и имеет свои плюсы.
Alena·
Мама двоих (младенец)
Я уходила в декрет при ликвидации. Если что- пишите, подскажу что смогу
Анна·
Мама подростка
Пособие в любом случае будет зависеть от Вашей официальной з/п за последние 2 года. Ликвидация организации это не быстрый процесс, Вас должны официально уведомить за 2-3 месяца. Эти месяцы Вы либо работаете, либо можете уволиться в связи с ликвидацией и получить выплаты за период от дня фактического увольнения до дня, указанного в уведомлении, исходя из средней з/п. Плюс к этому выплаты за 2 последующих месяца после увольнения и еще за 3ий месяц, если после увольнения в течение 2х недель встанете на учет в центре занятости.
По собственному желанию есть смысл увольняться, только если Вам предложат хорошую сумму "отступных".
Дарья·
Держитесь до последнего,уволить не ими права,а если и так то либо просите сокращение официальное с выплатами пособия выходного,либо ликвидация там тоже есть выплаты,иначе по собственному не советую,останетесь ни с чем