Всем привет. Может кто подскажет. Ситуация следующая. У меня 20.08 заканчивается декрет. Сейчас я в…
Всем привет. Может кто подскажет. Ситуация следующая. У меня 20.08 заканчивается декрет. Сейчас я в положении. Работала по срочному договору.
Могут ли меня уволить?
Как то до сегодня не задумывалась об этом.
Евгения·
Мама дочки (2 года), беременна (5 нед.)
Зависит от вашего работодателя, но вообще они могут расторгнуть трудовой договор по истечении срока, но насколько я знаю для вас это ничем не грозит, декретные вы будете получать от соц страха
Еленка ··
Мама дочки (2 года), беременна (12 нед.)
Не хотелось бы трудовой стаж терять, да и удобно, когда через работодателя все оформляется
Евгения··
Мама дочки (2 года), беременна (5 нед.)
тут согласна
Удалила Аккаунт ··
меня увольняли с испытательного срока и я принесла справку о беременности и обратно взяли, а потом директор сменилась 😂
Попробуйте написать заявление на отпуск в связи с отсутствием садика, если не прокатит, то принесите справку о беременности
kseniya·
Мама троих детей
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/#dst1066
kseniya··
Мама троих детей
Если в пункте договора стоит конкретная дата, то до окончания беременности с вами обязаны продлить договор. Если в пункте о сроке стоит "...выход такого сотрудника", то договор прекратят с выходом этого сотрудника.
Еленка ·
Мама дочки (2 года), беременна (12 нед.)
@mom_mari241215 а эту справку у гинеколога брать?
Удалила Аккаунт ··
У своего врача, где стоите на учёте.
Ли·
Мама троих детей
Срочный договор не является гарантией сохранения места при беременности, поэтому я бы с кадровой службой договаривалась или с руководителем, все же все понимают.
Еленка ··
Мама дочки (2 года), беременна (12 нед.)
Да, конечно. Буду пробовать, поеду на неделе