А должен ли быть руководитель жестким? Или все же мягким?
А должен ли быть руководитель жестким? Или все же мягким?
Я вот недавно поняла, что ответ на этом уровне зависит от того с какими людьми ты работаешь….
Иногда прибегала к терминам психотип… но может быть часто нужно присматриваться.
Ваше мнение?
Людмила·
Строгим и справедливым.
Не жестким и не мягким
Анна·
Мама дочки (2 года)
Ни то ни другое. Руководитель должен быть гибким, чем гибче, тем он будет успешнее. Это не жесткий, но и не мягкий.
Елена·
Мама двоих (младенец)
Я всегда стараюсь дружить, но если косяки-туши свет🤣
Аннушка Сергеевна·
Мама двоих (5 лет, 5 лет)
Я строгий, жетский.
Хотя вне работы с некоторыми дружу.
Просто такой характер. 🙆♀️
Анастасия··
А почему жёсткий? Причина в том, что садятся на шею?
Аннушка Сергеевна··
Мама двоих (5 лет, 5 лет)
Нет, на меня, как сядешь, так и слезешь 😄
Потому что есть четко понимание того, как должен функционировать мой бизнес.
И если человек про то или иное правило забывает, долго обучается, проявляются мои не самые лучшие качества характера.
Основной костяк ко мне привык, у нас отличная слаженная команда и я каждым из них горжусь. Но когда приходят новенькие, не все выдерживают, а я на выдерживаю их тупость.
Хотя жёсткость, как пишут ниже, понятие весьма субъективное.
Оленька Крылова·
Мама двоих (младенец)
Главное понимающим
Оленька Крылова··
Мама двоих (младенец)
@anastasia_k_, в опоздание , в Косяках итд
Аннушка Сергеевна··
Мама двоих (5 лет, 5 лет)
Понимать опоздание и косяки? 🙆♀️😃
Оленька Крылова··
Мама двоих (младенец)
ну да ,а что вас в этом смущает
Мария Грешилова·
Мама дочки (3 года)
В первую очередь он должен быть адекватным! А жёстким или мягкий - это субъективно и то ситуации зависит.
Оленька Крылова··
Мама двоих (младенец)
у нас мягкий начальник но никто этим не пользуется , Наоборот ценят
Мария Грешилова··
Мама дочки (3 года)
короче мне кажется в первую очередь нужно быть адекватным и шарить
Оленька Крылова··
Мама двоих (младенец)
людям свойственно ошибаться 🤪
Полина Белкина·
Мама двоих (2 года, 4 года)
Руководитель должен быть прежде всего адекватным, тогда и коллектив у него будет такой, с которым жестким быть практически не нужно будет
Екатерина·
Руководитель должен владеть инструментами управления командой и тогда хоть жесткий, хоть мягкий - команда будет эффективной.