Девочки нужна консультация юриста, я официально в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, предприятия на котором я работала реорганизовывают. Я позвонила спросила что будет с моей должностью и мне сказали что меня не переводят оставляют висеть на старом предприятии а по выходу из декрета будут что-то решать, но это скорее всего будет расчет. В связи с этим хотелось знать все ли они делают законно и могу ли я как то повлиять на данную ситуацию?
Лучший комментарий
Комментарии
Спасибо, переводить не хотят говорят виси где висишь а будем что-то решать по выходу с декрета, а я боюсь что по выходу скажут что такого предприятия уже нет и все
@kozar.ania если не ошибаюсь, в случае увольнения они должны будут вам выплатить компенсацию обязательно! Главное не подписывать документов что вы не против уволиться...
Но вообще-то, обязаны были перевести. Мне сами позвонили и сказали приходи заяву писать про перевод и когда я напомнила про закон и тд уточнили что увольнять не будут.
Но лучше ещё конечно найдите специалиста, может подскажет как правильнее поступить в любом из случаев
@dara.cher спасибо буду узнавать а то как то не спокойно
Я не юрист конечно, но узнавала, так как у меня была аналогичная ситуация. Они обязаны либо предоставить вам место с равносильной зп и обязанностями, либо выплатить компенсацию. Мне начальник мой говорил, что если попытаются уволить пока в декрете или сразу же после выхода - подавай в суд! В любом случае дело на моей стороне
Но у меня гос.структура была.
В итоге, меня перевели автоматически на аналогичную должность, и я должна была выходить на работу, но ушла в декрет и место снова сохранили с учётом что нового работника оформили как временного.