Уходите по соглашению сторон. Я бы минимум 5 окладов просила, по другому не ушла бы. Либо пусть восстанавливают на ваше рабочее место, либо выплачивают деньги. На другое не соглашайтесь! Закон на вашей стороне!

Если сами не уйдете все равно вас выживут🤷‍♂️

Вы должны выйти на свое рабочее место. Если у работодателя эта ставка сокращена или упразднен отдел, где вы работали, то он должен предложить вам альтернативное рабочее место, подходящее по квалификации. Не хуже предыдущего, короче. Если нет такого предложения или у него нет таких вариантов, то он уведомляет вас об этом письменно не меньше, чем за месяц. Через месяц увольняет по сокращению с выплатой оклада. Далее, если вы не нашли за два месяца работу, то вам положен ещё один оклад (просто привозите пустую трудовую). Если в течение 10 дней после увольнения встали на учёт в центр занятости, где в течение трех месяцев вам работу не нашли, то центр занятости выдаёт вам справку, по которой работодатель выплачивает третий оклад. Так должно быть по закону. Только письменное уведомление с предложением с новыми условиями труда либо уведомление об увольнением в связи с сокращением. Всё остальное - развод на лоха. Предложение по собственному желанию - обычная попытка вас слить и сэкономить деньжат. Не ведитесь и не соглашайтесь, естественно.

А чем он аргументирует эти предложения?

Требовать сокращения, они в этом случае еще и компенсацию должны выплатить.

Это зависит от того, что Вы хотите. Хотите работать, можно перейти в другой отдел. Не хотите работать, пусть увольняет с выплатой 3 зарплат.

Требовать своё место или по соглашению сторон с 3-5 окладами. Самой не уходить, конечно.

самой не уходить, за вами должны были место оставить и человека на секретную позицию брать