Подскажите, как лучше поступить.
Нужно выходить из декрета, но работадатель предлагает или уволиться по собственному или найти мне место где нибудь в другом подразделении(типа продавцом и тд). То есть он не возьмет меня обратно на мое место.
Как лучше поступить? Требовать сокращения? Мирно уйти?
Комментарии
@_zamorochka_, можно хоть 10, хоть 20 - как договоритесь. Я бы просила минимум 5. Откуда вообще взялось про 3 оклада?)) в законе нет чёткого количества, это увольнение «по соглашению сторон». Как договоритесь, столько и получите, но в данном случае закон на вашей стороне и вы можете диктовать условия.
Вы должны выйти на свое рабочее место. Если у работодателя эта ставка сокращена или упразднен отдел, где вы работали, то он должен предложить вам альтернативное рабочее место, подходящее по квалификации. Не хуже предыдущего, короче. Если нет такого предложения или у него нет таких вариантов, то он уведомляет вас об этом письменно не меньше, чем за месяц. Через месяц увольняет по сокращению с выплатой оклада. Далее, если вы не нашли за два месяца работу, то вам положен ещё один оклад (просто привозите пустую трудовую). Если в течение 10 дней после увольнения встали на учёт в центр занятости, где в течение трех месяцев вам работу не нашли, то центр занятости выдаёт вам справку, по которой работодатель выплачивает третий оклад. Так должно быть по закону. Только письменное уведомление с предложением с новыми условиями труда либо уведомление об увольнением в связи с сокращением. Всё остальное - развод на лоха. Предложение по собственному желанию - обычная попытка вас слить и сэкономить деньжат. Не ведитесь и не соглашайтесь, естественно.
@_zamorochka_, тогда он не может вас сократить, если ставка есть. Это ваше рабочее место, на которое вы должны вернуться. И вам должно быть глубоко параллельно, что у работодателя другие планы
@foxxy_lizzy спасибо вам большое, надо распечать чтоб не забыть ему это предъявить на неделе))
@_zamorochka_, не за что. Надеюсь, у вас получится за себя постоять и денег у них отжать. Это обычная практика всех работодателей - уволить людей без затрат. Поэтому сначала на всех давят по собственному. Несговорчивым сотрудникам денег предлагают. Поэтому станьте одним из них. Итак вы в тяжёлом положении остаётесь - устроиться на работу с трёхлетним перерывом. И ещё следующие работодатели будут принимать во внимание тот факт, что у вас ребёнок маленький. Поэтому денежное подспорье будет не лишнее
А чем он аргументирует эти предложения?
Что я им не нужны, что много сократили, что им щас нужны программисты , а не я
@_zamorochka_ требуйте официального сокращения тогда. Не соглашайтесь на увольнение по собственному.
Требовать сокращения, они в этом случае еще и компенсацию должны выплатить.
Это зависит от того, что Вы хотите. Хотите работать, можно перейти в другой отдел. Не хотите работать, пусть увольняет с выплатой 3 зарплат.
По собственному только не подписывайте. Иначе 3 зарплаты не получите. Или пусть они официально вас увольняют или по договорённости сторон
Требовать своё место или по соглашению сторон с 3-5 окладами. Самой не уходить, конечно.
@_zamorochka_конечно,как договоритесь. а так читайте,если что в трудовую инспекцию
самой не уходить, за вами должны были место оставить и человека на секретную позицию брать
Уходите по соглашению сторон. Я бы минимум 5 окладов просила, по другому не ушла бы. Либо пусть восстанавливают на ваше рабочее место, либо выплачивают деньги. На другое не соглашайтесь! Закон на вашей стороне!