Лиса
_zamorochka_
Лиса·Мама сына (7 лет)

Подскажите, как лучше поступить.

Нужно выходить из декрета, но работадатель предлагает или уволиться по собственному или найти мне место где нибудь в другом подразделении(типа продавцом и тд). То есть он не возьмет меня обратно на мое место.

Как лучше поступить? Требовать сокращения? Мирно уйти?

25.07.2021

Комментарии

-sone4ka-
Соня·Мама двоих (3 года, 10 лет)

Уходите по соглашению сторон. Я бы минимум 5 окладов просила, по другому не ушла бы. Либо пусть восстанавливают на ваше рабочее место, либо выплачивают деньги. На другое не соглашайтесь! Закон на вашей стороне!

25.07.2021 Нравится Ответить
_zamorochka_
Лиса·Мама сына (7 лет)

А почему 5 а не 3?

25.07.2021 Нравится Ответить
-sone4ka-
Соня·Мама двоих (3 года, 10 лет)

@_zamorochka_, можно хоть 10, хоть 20 - как договоритесь. Я бы просила минимум 5. Откуда вообще взялось про 3 оклада?)) в законе нет чёткого количества, это увольнение «по соглашению сторон». Как договоритесь, столько и получите, но в данном случае закон на вашей стороне и вы можете диктовать условия.

25.07.2021 Нравится Ответить
iriska1198
Ирина Немчинова·Мама дочки (7 лет)

Если сами не уйдете все равно вас выживут🤷‍♂️

25.07.2021 Нравится Ответить
_zamorochka_
Лиса·Мама сына (7 лет)

Да это понятно,это уже будет следующий этап

25.07.2021 Нравится Ответить
foxxy_lizzy
Lizzy·Мама двоих (6 лет, 8 лет)

Вы должны выйти на свое рабочее место. Если у работодателя эта ставка сокращена или упразднен отдел, где вы работали, то он должен предложить вам альтернативное рабочее место, подходящее по квалификации. Не хуже предыдущего, короче. Если нет такого предложения или у него нет таких вариантов, то он уведомляет вас об этом письменно не меньше, чем за месяц. Через месяц увольняет по сокращению с выплатой оклада. Далее, если вы не нашли за два месяца работу, то вам положен ещё один оклад (просто привозите пустую трудовую). Если в течение 10 дней после увольнения встали на учёт в центр занятости, где в течение трех месяцев вам работу не нашли, то центр занятости выдаёт вам справку, по которой работодатель выплачивает третий оклад. Так должно быть по закону. Только письменное уведомление с предложением с новыми условиями труда либо уведомление об увольнением в связи с сокращением. Всё остальное - развод на лоха. Предложение по собственному желанию - обычная попытка вас слить и сэкономить деньжат. Не ведитесь и не соглашайтесь, естественно.

25.07.2021 Нравится Ответить
foxxy_lizzy
Lizzy·Мама двоих (6 лет, 8 лет)

@_zamorochka_, тогда он не может вас сократить, если ставка есть. Это ваше рабочее место, на которое вы должны вернуться. И вам должно быть глубоко параллельно, что у работодателя другие планы

25.07.2021 Нравится Ответить
_zamorochka_
Лиса·Мама сына (7 лет)

@foxxy_lizzy спасибо вам большое, надо распечать чтоб не забыть ему это предъявить на неделе))

25.07.2021 Нравится Ответить
foxxy_lizzy
Lizzy·Мама двоих (6 лет, 8 лет)

@_zamorochka_, не за что. Надеюсь, у вас получится за себя постоять и денег у них отжать. Это обычная практика всех работодателей - уволить людей без затрат. Поэтому сначала на всех давят по собственному. Несговорчивым сотрудникам денег предлагают. Поэтому станьте одним из них. Итак вы в тяжёлом положении остаётесь - устроиться на работу с трёхлетним перерывом. И ещё следующие работодатели будут принимать во внимание тот факт, что у вас ребёнок маленький. Поэтому денежное подспорье будет не лишнее

25.07.2021 Нравится Ответить
iri_irina
Ирина·Мама двоих (3 года, 7 лет)

А чем он аргументирует эти предложения?

25.07.2021 Нравится Ответить
_zamorochka_
Лиса·Мама сына (7 лет)

Что я им не нужны, что много сократили, что им щас нужны программисты , а не я

25.07.2021 Нравится Ответить
iri_irina
Ирина·Мама двоих (3 года, 7 лет)

@_zamorochka_ требуйте официального сокращения тогда. Не соглашайтесь на увольнение по собственному.

25.07.2021 Нравится Ответить
dudko_ritulya
Рита·Мама сына (6 лет)

Требовать сокращения, они в этом случае еще и компенсацию должны выплатить.

25.07.2021 Нравится Ответить
iris113
Iri·Мама двоих (5 лет, 10 лет)

Это зависит от того, что Вы хотите. Хотите работать, можно перейти в другой отдел. Не хотите работать, пусть увольняет с выплатой 3 зарплат.

25.07.2021 Нравится Ответить
iris113
Iri·Мама двоих (5 лет, 10 лет)

По собственному только не подписывайте. Иначе 3 зарплаты не получите. Или пусть они официально вас увольняют или по договорённости сторон

25.07.2021 Нравится Ответить
evgeniya_liiii
Евгения·Мама сына (6 лет)

Требовать своё место или по соглашению сторон с 3-5 окладами. Самой не уходить, конечно.

25.07.2021 Нравится Ответить
_zamorochka_
Лиса·Мама сына (7 лет)

А есть шанс 5 окладов получить?

25.07.2021 Нравится Ответить
nikkiti
Ирина·Мама сына (5 лет)

@_zamorochka_конечно,как договоритесь. а так читайте,если что в трудовую инспекцию

25.07.2021 Нравится Ответить
evgeniya_liiii
Евгения·Мама сына (6 лет)
стикер
25.07.2021 Нравится Ответить
nikkiti
Ирина·Мама сына (5 лет)

самой не уходить, за вами должны были место оставить и человека на секретную позицию брать

25.07.2021 Нравится Ответить