Девочонки подскажите пожалуйста. У малой скоро ДР. Вроде как бы надо выходить скоро на работу. Но…
Девочонки подскажите пожалуйста. У малой скоро ДР. Вроде как бы надо выходить скоро на работу. Но мне начальник написал что место как бы есть, но брать человека им не разрешают🤔🤷. Вопрос сейчас по этим новым законам что мне должны написать в трудовой в такой ситуации?🙆🤷
Екатерина·
Мама сына (2 года)
Он вам тонко на намекает уволится по собственному желанию .
Елена··
Согласна
Ира·
Вы пишите заявление на увольнение или продлеваете отпуск по уходу за ребёнком до 6 лет. Но страховой стаж в таком случае не начисляется.
Елена··
До 6 лет, там вроде сейчас сложном правки получать
Елена·
Вы просто приходите за дней 10 до окончания декрета и пишите заявление что бы приступить к работе. Это все делается в кадрах ( правда я не знаю где вы работаете)) после этого автоматически на след. день после ДР выходите. А там уже разговаривайте с начальством, что он себе придумал
Ольчик··
Мама дочки (2 года)
Ощадбанк. Если мой начальник такое придумал, то в кадрах мне не дадут написать заявление о том чтобы приступить к работе
Елена··
нет. Вы обязаны прийти в кадры и написать заявления, что приступаете к работе. Все, а там если он не хочет Вас видеть в своём отделе, то должны предложить новое место. У Вас идёт страховой стаж и на след. день после ДР, если вы не выходите на работу он просто прервётся
Натали·
Ну вам уволить не могут, у вас малолетний ребенок. Должны предоставить место. Но тоже смотря где вы работаете
Татьяна Асадова·
Мама сына (3 года)
Вас не могут уволить в декретном отпуске. Вы должны прийти в отдел кадров и написать заявление, что приступаете к работе. А дальше общайтесь с руководством.