@anutka2804, ну вот это российское законодательство. Кто кому уступит. По сути правы обе стороны.

@anutka2804, уволят за прогул, есть трудовая инспекция. Суд. Есть штрафы для работодателя. Есть принципиальные. И если работодатель кровь попил, то и работник найдёт как отыграться)

@hramchek, так это все понятно. Но это работник должен будет доказать что прогул по уважительной причине. И это время, если например увольняешься по обстоятельствам типа переезда, то навряд ли будешь заморачиваться. Надо уметь договариваться. Просто какой смысл писать заявление и не выходить на работу на след день, если вас не рассчитали и не отдали трудовую. Всегда можно договориться, уволят вас если сильно надо хоть сегодня, но лучше завтра😂 вообщем всем желаю адекватных работодателей и работников🤪

@nastyaamelya, нет, дата может быть любая, сделают расчёт, и в день увольнения отдадут трудовую

А подскажите, пожалуйста, какой это закон (статья, пункт)?

@nastyaamelya, тк рф, статьи про увольнение ищите, выше верно пишут!
А Бухгалтерия так сказали, потому что им лень считать, ещё возможно отпуск гуляет авансом и остатки потом по суду взыскивать придётся работодателю, там тонкостей много

Но датой увольнения будет последний день отпуска? И только тогда же отдадут документы и расчёт, верно?

@nastyaamelya, любой день может быть. На днях уволили сотрудника, который должен был быть в отпуске до 1 августа. Расчёт и документы в день увольнения получил