Есть ли девочки с опытом в таком вопросе…
Что мы имеем -устроилась на работу уже в положении(25 мая),о беременности сказала только сейчас,в связи с чем директор мне предлагает 2 варианта-либо пиши заявление на увольнение,либо переводись в должность ниже.Законно ли это?
Комментарии
Переводитесь на должность ниже. Уволиться, хм, совсем что ли ахренел ваш начальник)), даже не думайте).
@businka0712 я спросила , а так я же не сказала что девушка виновата и т д, кто как умеет так и крутится
на увольнение не идите, а должность смотрите сами можете ниже, можете так оставаться, но после дикрета может закозлить
Я бы перевелась на должность ниже. Так хотя бы декретные с работы не потеряете и вернуться можно будет туда же.
Потом, если вы будете оф.трудоустроены, но захотите должность сменить, профессию можно будет получить с учёбой от центра занятости после достижения ребёнка возраста полутора лет.
Безработных так не учат(
Да увольняться я конечно не собираюсь,но график 4/2 и таскание тяжестей тоже не сильно впечатляет ☹️
@asokolovskaya_112, а насчёт таскания тяжестей - можно взять справку от терапевта, что хотите, чтоб вас перевели на лёгкий труд, и тяжести противопоказаны. Но что на это ваш директор скажет?
@asokolovskaya_112 вы можете взять справку у гинеколога о переводе на лёгкий труд.))
Вообще не имеет право вам такое говорить и предлагать
Увольняться не стоит точно.
На должность ниже если переводит то оклад должен за вами сохраняться текущий
Почитайте о правах беременных в ТК РФ
И делайте как вам лучше
Ещё момент. В связи с ковидом многие работают удалено, а если работа не рассчитана на удалённую работу, то сидят дома с сохранение средней заработной платы.
Не забывайте что вам контактировать с людьми не желательно.