Есть тут кто-то из отдела кадров? Хотела в 3 года уволиться по собственному желанию, работодатель предложил сейчас по соглашению сторон, так как им нужно кого-то оформить, а я получу выгоду в виде 3х окладов. Вот задумалась будут ли потом какие-то последствия для меня? Как такая запись отражается потом?
Комментарии
Могут возникнуть вопросы причин ухода на собеседованиях. Но в целом ничего за собой не влечёт. Вас же не уволили.
Знакомый так уволился, вернее уволили, дак ему еще потом и 3 месяца оклад платили. В тонкости не вникала, но по моему так даже лучше чем по собственному. На следующем месте могут только вопрос задать что же такого произошло на старом месте, но это и с "по собственному желанию" могут спросить, поэтому ничего ужасного в этом нет))
Запись в трудовой такая и будет: по соглашению сторон. У меня есть такие записи. Ни чего она не значит, очень часто вместо сокращений, сотрудники уходят по соглашению.
Запись "по собственному"должна быть,вам ничего,если выходить не собирались конечно
У меня в трудовой написано что уволена по соглашению сторон!
Зависит от компании, у мужа например в Ростелекоме, если уходишь по соглашению сторон, то больше в ни в одну организацию Ростелекома не возьмут, ни в головную, ни в дочку. Независимо от причин
Ничего не будет, вы будете в плюсе только 😀нашим коллегам 6 окладов давали и никто не жаловался и все устроились потом на др работы.