Девочки, привет всем)
Есть кто-нибудь из сотрудников отдела кадров?
История такая- я уходила в декрет из банка, который вскоре попал под слияние с другим банком и я была переоформлена в новый банк. У меня оставалось около 30 дней неотгуленного отпуска. Сейчас, по истечению декрета, я могу использовать своей отпуск? И по ст. 260 ТК РФ следует, что предоставляется отпуск 28 дней, я верно понимаю или нет? Очень-очень нужно разъяснение, так как отдел кадров сидит в другом городе и будто в танке.
Комментарии
Если Вас просто перевели, то отпуск остался. А если через увольнение/сокращение оформили в новый банк, то никаких дней нет, При увольнении должны были компенсацию выплатить
@svetlano4ka. Ну будем знать. Интересная тема))) миллион раз переводила, а вот через слияние ни разу))))
@chychyndra, вот сейчас дозвонилась до кадров, нашли-таки 40 дней неотгуленного отпуска 😁😁😁девочки, а что за 28 дней полагается после декрета?) они тоже оплачиваемы или нет?)
@svetlano4ka., обычный отпуск 28 дней. Оплачиваемый да.
@svetlano4ka. По слиянию конечно интересный вопрос. Но скорее всего это новое юридическое лицо для вас. Банк же по другому называется теперь у вас? Числитесь в новом банке скорее всего. И у вас должно было быть два варианта перевода. 1. Перевод с согласия работника. 2. Самый простой, через увольнение-прием. В любом варианте должна была быть выплачена компенсация отпуска.
Лучше конечно достучаться до отдела кадров официальным запросом с какого фига никаких документов нет,с вас ничего не просили и прочее.
@chychyndra, да, банк Открытие теперь. Просто у меня сейчас выход из декрет в декрет) я хочу использовать свой неотгуленный отпуск, отдел кадров просто написала, что нужно заявление без сохранения зп до декрета, не хочет возиться с отпуском(
@svetlano4ka. Без сохранения,потому что по факту не должно у вас быть уже ежегодного отпуска,если произошел перевод в другое юрлицо🤷требуйте документы и расчетную ведомость.
Ничего не выплачивали, попробую уточнить у коллег, кто остался в банке. Спасибо, девочки)