ура! моей маме предложили работу, и хоть мне немного грустно от того, что забирать ребенка на 2 дня по пятницам каждую неделю у меня уже никто не будет, я безмерно за нее счастлива, потому что очень больно было видеть, как она мается дома, что она практически поставила на себе крест, потому что рассылая резюме не получала никакого отклика, а если и звонили после вопроса о возрасте отказывали сразу... маме 57, но энергии у нее, наверное, больше чем у меня и выглядит она прекрасно
в связи с этим вопрос: как вы относитесь к эйджизму? задумывались ли о том, что вакансии с текстом: "возраст от 20 до 30 , опыт работы 15 лет" выглядят нелогично?
Комментарии
Мне один раз топ отказал в должности директора по персоналу (я отказалась назвать свой возраст) по-тому что «вы наш лучший кандидат, но 20ти летнюю девочку-менеджера никто не будет уважать» 😂 мне 30 было 10 лет опыта с в подчинении 8 человек в копании 300.
Не про эйджизм, конечно, но тоже про дискриминацию. Этой весной мне бывший начальник позвонил и попросил поучаствовать в одном из его проектов, соединил с директором, который проводил собеседование. Само собеседование - супер, уровень моих знаний/опыта их очень устраивал, наличие малыша не смущало (с их слов), но как только перешли к зарплате (я назвала уровень оклада адекватную на рынке труда (я точно знаю, что более «дешевого» кандидата с таким же опытом они НЕ найдут!), директор сказал «Ок, я с вами свяжусь», ну и, естественно, никто не позвонил. Видимо, ребята решили, что раз уж я с малышом, то буду готова работать за еду 🤣🤣🤣
@liubovt ой разскажите пожалуйста по вашей должности,как к ней пришли,я hr,раньше была экономистом.хотела б попробовать себя к компенсациях и бенефитах,но не знаю с чего начать
@hudykolga, если вы ищите зп хорошую то это вам в рекрутинг 😁 пришла компибэн от безисходности и на время, очень было нужно компании, а больше некому доверить эту информацию. Надеюсь скоро из этого выберусь 😉
@liubovt якак раз в рекрутинге,но в масс.осент сложно если честно (и зп средняя (вам не нравится должность?
Ну справедливості заради, не всі віку вашої мами чи навіть молодші - адекватні
Починають тиснути віком, тобто зворотній ейджизм теж можливий
А-ля "дєточка, ти ще не народилася, а я вже граніт бухгалтерії гризла"
Як правило при цьому професіоналізму там нема
Тому розглядати треба комплексно спеціаліста, а не лише вік
@underwonder в этом плане да, согласна с вами
@anastasiya.kasperskaya ну я про це і кажу, що і молодше теж є такі. Але менше саме тих, хто віком і "досвідом" тисне
@underwonder та до чого тут резюме, я про працівників, їх поведінку
Мне нравится практика слепого собеседования. Когда не видишь ни внешность, ни возраст, ничего другого. Только профессионализм можешь оценить.
я о таком даже не слышала, у нас такое практикуют?
@anastasiya.kasperskaya, та не, наши такое думаю вообще не практикуют. У нас большинство работодателей очень зашорены 🤷♀️
Плохо, человека должны судить по профессиональным качествам, а не по возрасту. Моя мама без проблем нашла работу, правда искала не по профессии и шла на минимальную зарплату, но там неполный день.
У меня в компании довольно молодой коллектив, но был коллега 65+ лет, но английский и опыт в профессии - все было. Только умер от короны 😥
У меня наоборот все взрослые , я моложе всех и мне 33 , у нас в офисе в Европе всем 55+ , секретарю там 49
@avtirskaya да, хотела дописать что в офисе в США в 30 лет я и мои коллеги вобще детьми выглядели, наш менеджер даже оправдывался, не смотрите на возраст, они крутые 😂😂 там реально всё от 40
Да некоторые вакансии это вообще ужас в этом плане
Эйджизм очень сложная тема, в моей компании его нет, но это имеет ряд серьёзных последствий с которыми многие не готовы или не умеют работать. К сожалению, Адаптивность с возрастом подает и обучаемость тоже… механических работ это касается мало, а вот все что связанно с подстроиться, освоиться и обучится (особенно если 20 летние менеджеры учат 45+ летних) создаёт вагон проблем на пустом месте.