Девочки, нужен юрист, ну или кто в этом разбирается. Ситуация следующая. Подруга должна выходить с декрета после праздников. Недели 2 назад её пригласили на работу и сообщили, что её отдел расформировали и её должность упразднили, предлагают выйти на более низкую должность. Такой вариант её, конечно, не устраивает. Писать по собственному, естественно, тоже не собирается. Какие права она имеет в данном случае по закону? Обязана ли организация оформить сокращение, а не заставлять писать по собственному? Ведь в этом случае положены выплаты.
Комментарии
Такое чувство, что все эти посты- СПАМ. Читаю слово в слово уже раз третий или четвёртый. Не понятно для чего это пишете.
Про других не скажу, хочу помочь подруге. Я думаю, у многих такая ситуация после выхода с декрета.
Если сокращают должность и предлагают другую - отказывается - имеют право уволить.
@istnataly по закону ей вручали под роспись уведомление о сокращении должности и о предложении новой, либо позднее вручили уведомление назначении на новую должность в силу сокращения предыдущей. Если она ранее согласилась по поводу новой должности (находясь в дек отпуске) то это уже будет увольнение по собственному желанию без выплат
Не имею права уволить, только при ликвидации предприятия). Максимум дома без сохранения зп. А если переведут то зп среднюю должны платить до декрета.
@istnataly по закону выходит на ту же должность, далее ее могут сократить. Предлагать писать по собственному незаконно, переводить без ее согласия тоже. Но могут выдать уведомление о переводе по инициативе работодателя, если произошли изменения организационного или технологического характера. При этом должны предложить другие должности. Тоже самое при сокращении предлагают другие должности. Если не соглашается, то увольнение. Но не по собственному желанию в этом случае. Но все эти мероприятия по выходу из декрета, т.е. после исполнения ребенку 3х лет.
Согласна с первым комментарием. Никто никого не ждёт.