Девочки, нужен юрист, ну или кто в этом разбирается. Ситуация следующая. Подруга должна выходить с декрета после праздников. Недели 2 назад её пригласили на работу и сообщили, ч...

Наталья

Девочки, нужен юрист, ну или кто в этом разбирается. Ситуация следующая. Подруга должна выходить с декрета после праздников. Недели 2 назад её пригласили на работу и сообщили, что её отдел расформировали и её должность упразднили, предлагают выйти на более низкую должность. Такой вариант её, конечно, не устраивает. Писать по собственному, естественно, тоже не собирается. Какие права она имеет в данном случае по закону? Обязана ли организация оформить сокращение, а не заставлять писать по собственному? Ведь в этом случае положены выплаты.

08.05.2021

Лучший комментарий

@istnataly по закону ей вручали под роспись уведомление о сокращении должности и о предложении новой, либо позднее вручили уведомление назначении на новую должность в силу сокращения предыдущей. Если она ранее согласилась по поводу новой должности (находясь в дек отпуске) то это уже будет увольнение по собственному желанию без выплат

08.05.2021 Нравится Ответить

romawka_zlata

Не имею права уволить, только при ликвидации предприятия). Максимум дома без сохранения зп. А если переведут то зп среднюю должны платить до декрета.

09.05.2021 Нравится Ответить

julia8410

@istnataly по закону выходит на ту же должность, далее ее могут сократить. Предлагать писать по собственному незаконно, переводить без ее согласия тоже. Но могут выдать уведомление о переводе по инициативе работодателя, если произошли изменения организационного или технологического характера. При этом должны предложить другие должности. Тоже самое при сокращении предлагают другие должности. Если не соглашается, то увольнение. Но не по собственному желанию в этом случае. Но все эти мероприятия по выходу из декрета, т.е. после исполнения ребенку 3х лет.

09.05.2021 Нравится Ответить

Лучший комментарий

Комментарии