Здравствуйте, может кто подскажет,я вышла из декрета почти 2 месяца назад, и недавно в отделе кадров мне сказали что у меня есть отпуск в районе 25-27 дней , накопленный за время декрета , сказали обговаривать с начальством и писать заявление на удобное для меня время ,на моей работе мне отпуск вообще положен летом с двумя маленькими детьми,вот я и хотела бы его летом взять
Но тут недавно подошла к начальнице ,а она мне говорит ,что не даст мне летом отпуск и вообще может только в конце года ,потому что ей видите ли некому работать 😏
Так а если бы я вообще не вышла с декрета и уволилась ,кто бы у неё работал ?!🙄. Она мотивирует тем что я только вышла с декрета и какой нафиг отпуск мне ,типа у неё счас люди по графику все летом пойдут
Но я блин вообще могла этот отпуск взять не выходя ни одного дня на работу ,но я вышла ,потому что вообще не знала что у меня столько отпуска есть
Так вот вопрос : имею ли я право требовать свой отпуск на удобное для меня время ? И имеют ли они право отказать если у них работать некому ?
Комментарии
А может главу или статью подскажите?
@kurilina.miroslava Согласно п. 3 абз. 2 ч. 4 ст. 168 Трудового кодекса при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет), в летнее или другое удобное время
А расскажите поподробнее про отпуск летом с двумя детьми? Впервые такое слышу
У нас на предприятии всегда летом ходят те,у кого до 14 лет дети ,а тем более двое до 14
Я точно не помню , но вроде как с двумя детьми до 14 лет, не могут отказать , отпуск на оздоровление детей , не больше чем на 14 дней .
Имеют право отказать в связи с "производственной необходимостью"
В трудовом кодексе прописано, что наниматель обязан запланировать отпуск для женщин с двумя или более детьми до 14 лет в любое для неё удобное время(будь то лето или другое время года). А у вас получается как бы не запланированный отпуск. Тут, прям надо консультация юриста по таким вопросам.