Девочки, 🆘🆘🆘нужна подсказка по ТК РФ Мама находится на больничном 3-й день, директиса принципиально…
Девочки, 🆘🆘🆘нужна подсказка по ТК РФ
Мама находится на больничном 3-й день, директиса принципиально не берет от неё трубку, позвонили коллеги что они подписывают акты о том что она не выходит на работу,
Мы написали письмо от лица мамы что она находится на амбулаторном лечении, но как правильно назвать этот документ? Объяснительная или как?
Директору и коллеги и ученики уже сто раз сказали что мама на больничном, та зачем-то акты составляет
Евгения·
С момента начала больничного она должна была уведомить отдел кадров и руководство об этом.
Если она сделала, то все норм.
По выходу из больничного у неё же будет больничный лист, и то что они акты строчат будет ни о чем.
Ольга··
Мама дочки (1 год), беременна (25 нед.)
Вообще-то она имеет право не сообщать, а если нет такой возможности, например?
Екатерина·
Мама дочки (1 год)
Можно сделать копию открытого больничного листа и с уведомлением отправить письмо по месту работы
olya_makar20·
Мама дочки (6 лет), беременна (33 нед.)
Когда выйдет на работу с больничного, предоставит его работодателю, а эти акты он порвёт, потому что они не будут иметь никакой юридической силы. Хочется руководителю составлять их, пусть составляет. На вашу маму это никак не повлияет
ВалеРия Иванилова·
Мама сына (1 год)
Уведомление, если есть вопросы пишите 🙌🏻
Нина·
Мама сына (1 год), беременна (37 нед.)
Сейчас вообще то электронные больничные, маме достаточно знать номер открытого больничного листа и отправить этот номер письмом по электронной почте работодателю - это и будет факт извещения работодателя, если звонки от мамы не принимают
Полина·
Мама сына (1 год)
А просто сообщение в Вотсапе пусть напишет. Чем не уведомление, если трубки не берут.
Конечно, дичь какая-то.
Татьяна·
В законодательстве не предусмотрена необходимость уведомлять о том, что работник на больничном. А работодатель обязан фиксировать невыход. Просто потом ваша мама предоставит больничный и эти невыходы будут им закрыты.
Татьяна··
Вернее обычно все таки работодатель акты не подписывает, если понимает, что работник не проблемный :) хотя это ещё и от специфики работы зависит. Я б насторожилась. Но может он напуган какими-то проверками.
Татьяна··
Или если оплата за фактически отработанное время, поэтому он фиксирует невыходы.
В общем, теоретически даже если работник позвонил и сказал, что он на больничном, то пока он его не предоставит, то нужно в табеле отражать невыход.