Я вообще на другую специальность училась, предложили поработать "помощником руководителя", как оказалось специалистом HR. Учил меня директор регионального представительства с самых азов. На сегодня уже 7 лет в компании, только уже в центральном офисе работаю на этой должности (с периодичностью в декрете) все зависит в какой компании будете работать. Сначала работала в региональном представительстве, где вела всего около 80 человек, было не сложно. Потом перевели в центральный офис в Алматы, тут конечно было очень сложно, каждый спец HR вёл около 300-400 человек, текучка сильная,плюс дополнительные задания давали от руководства.
@darlingv тренинги есть. В крупные компании обычно требуются с опытом работы, потому что нагрузка большая и нет времени обучать новеньких. А в небольших предприятиях есть возможность устроиться. Я в центральный офис попала то как: я приехала в алматы как узнала что тут есть вакансия с большей зп чем в регионе в этой же компании. Тут была конкурсная основа, я тупо месяц ходила и просила работы за бесплатно, потому что опыта у меня почти не было. И мне давали разбирать личные дела, я разобрала несколько коробок архивов, это мне помогло лучше изучить документы и я ещё просила специалистов показать как работать в 1с. В общем через месяц бесплатной работы я им понравилась, скорее всего упорством и меня взяли, это было чудо для меня.
но я очень люблю свою работу, работу с людьми, свою компанию и свой коллектив. Я с радостью ходила на работу и обожаю загруженность, время летит когда много работы. Жду когда малышка подрастёт, её в садик, а я опять на свою любимую работу.
Mommy ·
Мама двоих (младенец)
Я вообще на другую специальность училась, предложили поработать "помощником руководителя", как оказалось специалистом HR. Учил меня директор регионального представительства с самых азов. На сегодня уже 7 лет в компании, только уже в центральном офисе работаю на этой должности (с периодичностью в декрете) все зависит в какой компании будете работать. Сначала работала в региональном представительстве, где вела всего около 80 человек, было не сложно. Потом перевели в центральный офис в Алматы, тут конечно было очень сложно, каждый спец HR вёл около 300-400 человек, текучка сильная,плюс дополнительные задания давали от руководства.
Mommy ··
Мама двоих (младенец)
@darlingv тренинги есть. В крупные компании обычно требуются с опытом работы, потому что нагрузка большая и нет времени обучать новеньких. А в небольших предприятиях есть возможность устроиться. Я в центральный офис попала то как: я приехала в алматы как узнала что тут есть вакансия с большей зп чем в регионе в этой же компании. Тут была конкурсная основа, я тупо месяц ходила и просила работы за бесплатно, потому что опыта у меня почти не было. И мне давали разбирать личные дела, я разобрала несколько коробок архивов, это мне помогло лучше изучить документы и я ещё просила специалистов показать как работать в 1с. В общем через месяц бесплатной работы я им понравилась, скорее всего упорством и меня взяли, это было чудо для меня.
😈··
Мама дочки (1 год)
молодец вы! Спасибо за развернутый ответ🥰
Mommy ··
Мама двоих (младенец)
но я очень люблю свою работу, работу с людьми, свою компанию и свой коллектив. Я с радостью ходила на работу и обожаю загруженность, время летит когда много работы. Жду когда малышка подрастёт, её в садик, а я опять на свою любимую работу.
Mommy ·
Мама двоих (младенец)
Первый месяц каждый день сидела до 11-12 ночи в офисе, скорость работы набрала через несколько месяцев
Краса·
Мама двоих (младенец)
Смотря что Вы понимаете под эчар. Он ведь большой. Есть кадровики, есть тренеры, есть рекрутеры, организации евентов.