Девочки юристы, или может кто сталкивался. На каком основании могут отказать в увольнении?в трудовом договоре ничего не прописано?

Question

Vvv_ttt_Lii · Answer

Ст. 40 ТК - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку  и произвести с ним окончательный расчет.
Пишите заявление прошу уволить по собственному желанию и дата увольнения через месяц с даты написания заявления. Через месяц можно к работе не приступать, но заявление должно быть обязательно получено нанимателем

Екатерина Лёля · Answer

Если говнячая контора, могут заставить работать до конца контракта. Нормальные компании никого не держат)

Аня · Answer

Какая причина увольнения? Какая форма найма? ( Контракт, договор подряда, трудовой договор, бессрочный трудовой договор)

Саша · Answer

@katsiarynaliolia типо не кому работать, ищите замену

Саша · Answer

@katsiarynaliolia и сказала даже если и придет замена, все ровно не отпущу пока месяц не отработаешь

Екатерина Лёля · Answer

@sachkasachkina10 нужно написать заявление, сделать так, чтобы в отделе кадров его зарегистрировали, отрабатываете после этого 30 дней и машете ручкой. То, что некому работать - проблемы руководства.

Комментарии