Ст. 40 ТК - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Пишите заявление прошу уволить по собственному желанию и дата увольнения через месяц с даты написания заявления. Через месяц можно к работе не приступать, но заявление должно быть обязательно получено нанимателем

Если говнячая контора, могут заставить работать до конца контракта. Нормальные компании никого не держат)

Какая причина увольнения? Какая форма найма? ( Контракт, договор подряда, трудовой договор, бессрочный трудовой договор)