Добрейшего денёчка🌞 У супруга на работе не здоровая тема началась.... сокращают штат, компания зарубежная, бомбят кажды день во всех городах России по не колику человек😱
Я ушла из декрета в декрет, выплат сейчас у меня нет, закончились в октябре 2020 по достижению полутора лет старшего. На нового человека будут приходить в июле. Те по сути муж единственным кормильцем ведь получается? Могут ли его сократить/уволить исходя из моего текущего положения?
Комментарии
Пусть муж идёт в отпуск по уходу до трёх лет, и выходит на неполную ставку, будет и зп и не сократят
@katrint1, он за старшим, а вы с младшим
@katrint1 муж в декрет с первым, вы со вторым на больничном... Нет?
@ska2930 хотя опять же какая вам выгода- остаться всей семьей без денег.... Работу тоже не факт,что сохранит. После выхода с декрета.. лучше тогда да, уже выплаты по сокращению все получить и искать новую работу.
Главное если соберутся его сокращать, пусть ни каких заявлений «по собственному» не пишет, пусть так по тк и сокращают, там тогда компенсировать будут зп за 3 месяца. Естественно по белой зп все (если у него черно-белая зп, то на чёрную часть не рассчитывайте). Плюс отпускные за неотгуленный отпуск, но вам хоть какие то деньги, до нахождения новой работы будут.
А так да, вполне могут его сократить.
С вопросами заявлений более менее понятно. Мне больше было интересно, могут ли оставить без дохода семью в данном случае😅 просто декретные/больничные/отпускные по уходу, налогом не облагаются, соответственно предположила что и за общий доход семьи не считается😭 тк выплата предусмотрена на ребёнка, и то одного...
@katrint1, к сожалению 99% начальству плевать, есть доходы ещё у семьи или нет( так же как и зп когда задерживают, то тоже плевать что у людей кредиты и ипотеки😞
Вот насколько знаю с тремя детьми не могут сократить, а с двумя да
@denisovaolga, это самый отличный комментарий🙈 я на панике😱😱😱😱
У сокращения есть свои пункты в трудовом кодексе. Т.е. его могут перевести на другую должность, или компенсировать пару месяцев простоя.
Задача компании сократить расходы я так поняла... самое затратное -фонд оплаты труда, и скорее никаких «парашютов» не предусмотрено... по крайней мере кого уже убрали, просто уволили одним днём...
@katrint1 по тк нельзя просто так уволить человека. Надо почитать нюансы или позвонить на горячую.
Могут. Знакомая с 2 детьми, один из них особенный ребёнок. Сократили мужа. Это зависит только от человечности начальства
Ого😑 так вроде с особенным вообще никак, если документы предоставит надлежащие
@katrint1 ну вот оказывается можно.
Ваше положение никаких льгот для супруга не несет. Тем более, с точки зрения руководства компании. Если чисто по человечески его поймут, то не сократят
Збс🙈
Мне тут больше конечно юридическая сторона вопроса интересна. По «человечески» руководству пох конечно же....
@basti13, @ska2930, я думала так нельзя😬 да и конечно не вариант... только время оттянем. Я да, на больничном, но там в случае чего можно потянуть время до его окончания и мне выйти на работу