Девочки, всем привет. Нужен совет юриста. Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном…
Девочки, всем привет. Нужен совет юриста.
Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске согласно графику отпусков ссылаясь на загруженность ?
Работаю почти два года, график отпусков подписан и согласован ещё в декабре. По датам вчера было ровно две недели до ухода в отпуск.
Сегодня моему руководителю пришла информация, что генеральный директор отказался подписывать на основании того, что сейчас большая загруженность.
Спасибо за помощь, буду очень благодарна за советы!!!
Victoria ·
Мама дочки-младенца
не имеет права отказать, наверное(я не юрист , но у нас на работе всегда с этим проблемы.. хотяяя. . а вдруг имеет.. ). НО, как верно говорит мой муж, если хочешь разрушить отношения с руководством и, возможно, потом получить кучу проблем на задницу, вплоть до увольнения, то велкам) пиши заявление и гни свою линию)
Victoria ··
Мама дочки-младенца
@imyafamiliya111 ну я так же, я в мин обороны) там такая жопа с отпусками, просто жуть) у нас все держались за хорошего начальника и никто в итоге не уходил в отпуск, теряли билеты, да. зато зп 200 тыщ сохранялась. ну тогда у вас ответ очевиден) пишите заявление и всё, пусть ваш начальник сам разбирается с руководством. это не ваши проблемы. ну на крайний, конечно, больничный?) понойте какому нибудь лору)
Valentina ··
а у нас зарплата копейки, за которые ещё и в отпуск уйти по графику не дают)) поэтому и больничный брать для меня накладно, в деньгах терять буду, я только вот вышла с больничного две недели назад...Абсурд короче говоря полный. 😖😖😖😖😖
Victoria ··
Мама дочки-младенца
блин, тогда плохо((
Дарья·
Мама двоих (1 год, 3 года)
Вообще, на сколько я знаю ещё с Универа, по трудовому праву, подписанный график является основанием для выхода сотрудника в отпуск. Но есть много но. Например, некоторую категорию работников могут отозвать в каких-то случаях. В принципе, в таких ситуациях надо идти навстречу друг другу.
Valentina ··
Видимо для моего руководства он таким не является))) и на встречу почему-то идти мне тоже не хочет, не смотря на то, что куплены билеты) так что буду что-то решать)
Anna·
Мама двоих (младенец)
Покажите руководителю оплаченные билеты. Обычно на них дата покупки стоит. Они ведь заранее приобретались на запланированный отпуск. Может быть это будет аргументом.
Valentina ··
Мой прямой руководитель мне сказала, что про билеты говорить генеральному вообще не стоит, потому что мне не подписали и не согласовали отпуск, поэтому это моя проблема, что я купила билеты)))но я с этим совершенно не согласна, потому что это отпуск по графику, поэтому я и взяла билеты согласна тем датам, которые брала)) короче это цирк какой-то))
Anna··
Мама двоих (младенец)
я тоже считаю, что раз график был согласован и подписан, Вы имели полное право планировать поездку. А если сейчас действительно форс-мажор, Вас должны уведомить письменно и даже с ознакомлением приказа этого самого форс-мажора
Valentina ··
вот именно, я посмотрела в интернете сказано, что обязаны уведомить от этом не позднее, чем за две недели до начала отпуска и так же по обоюдному согласию сторон. А я согласия не давала и приказов не получала...Уроды, других слов нет.
Екатерина·
Мама сына (1 год), беременна (19 нед.)
Как бывший работник ок, могу сказать точно.
Имеет. Лучше, чтоб сделал в приказном порядке документально. В этом случае-он обязан будет до конца года предоставить вам отпуск вне графика, либо оплатить неотгуленный отпуск в повышенном размере.
Если приказа нет-вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, тк на устном уровне-по согласованию сторон
Valentina ··
Я читала сегодня, что мне обязан работодатель предоставить данный приказ не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Мне соотвественно никто никаких приказов не давал. Поэтому пока пытаемся решить вопрос полюбовно, но если не получится, буду обращаться туда. Спасибо вам большое за ответ!!!))
Екатерина··
Мама сына (1 год), беременна (19 нед.)
ниже правильно написали про заявление в кадры и резолюцию о принятии на вашем экземпляре