Работодатель не будет вас увольнять или сокращать. Ему это не выгодно. Только если вы сами уволитесь. График тоже под вас делать не обязаны. Это только по договоренности с начальством, если хорошие отношения. Если вы отказываетесь работать по обычному графику, то вас уволят за не выполнение обязательств и не получите ни денег ничего

U menja toze bqla takaja ze situacija, ja napisala sama zajavlenie, potom ustroilas k druzjam na nedelju , i tam mq rasstalis uze po statje kotoraja nuzna bqla mne dlja birzq - tochnuju ne pomnju ( sud bqla takaja - na ispqtatelnom sroke po soglashenoju dvux storon , esli nado budet mogu skazat tochno ) . I vsjo, ja poshla na birzu i mne vqplachivali uze drugie summq + na rebjonka chto to . Eto mne tak na birze posovetovali sdelat, esli chto)

Я расскажу как было у меня.

Когда первому сыну исполнилось 1,4, я сказала работодателю, что хочу вернуться на работу, на что мне ответили, что меня больше не ждут. Я узнала в трудовой инспекции и у него действительно было право меня больше не брать на работу, поскольку мое место было учреждено (его больше не существовало как должности).
Тогда я решила остаться в отпуске по уходу, чтобы шёл стаж рабочий.

Когда родился второй ребёнок, ему было 4 месяца и я сказала работодателю, что «выхожу» на работу. Написала заявление о выходе на работу. Меня сократили в тот же день. Получила деньги за сокращение. Встала в этот же день на биржу. Подала ходатайство о возмещении по случаю сокращения. В этом месяце была первая выплата от биржи.

——
Работодатель не будет сокращать, если ты сама отказываешься от той работы, которой занималась до декрета. Действительно, нет оснований.
В этом случае единственный выход - уволиться по собственному желанию, но остаться без компенсации от биржи (за сокращение) и без денег за сокращение (от работодателя).

Исходя из закона работодатель не может не уволить, не сократить до 3х лет малыша. Так же и график подходящий (с 8-17), нет у него обязанности предоставить. Его обязанность взять обратно на работу на тех же условиях, что и до отпуска по уходу за ребёнком. Можно проконсультироваться в трудовой инспекции. Если с графиком совсем беда, уходить по собственному и вставать на учёт в Кассу по безработице)))

а какая цель? можно остаться дальше в декрете, можно уволиться и искать более удобный график. Сокращать и уж тем более увольнять никому просто так не выгодно. Можно в трудовую инспекцию позвонить, но тут особо нет вариантов в принципе

Попробуй связаться по телефону , а ещё лучше прийти к начальству ..