Нужны еще советы🙏🏻
В этом месяце у меня закончилась материнская зп, я написала работодателю с просьбой меня уволить или сократить, на что мне сказали нет оснований(я думала сможем договориться)..
После этого я спросила сможет ли она мне предоставить работу по графику с 8 утра и до 16-17 вечера т.к я живу одна и помогать водить и забирать ребенка с сада некому..
Но ответа на мой вопрос-просьбу не последовало, отмалчиваются)
Что делать в такой ситуации? Куда обращаться?!
Если по моей просьбе они не могут предоставить мне работу по удобному мне графику, то могут ли они меня сократить?
Комментарии
U menja toze bqla takaja ze situacija, ja napisala sama zajavlenie, potom ustroilas k druzjam na nedelju , i tam mq rasstalis uze po statje kotoraja nuzna bqla mne dlja birzq - tochnuju ne pomnju ( sud bqla takaja - na ispqtatelnom sroke po soglashenoju dvux storon , esli nado budet mogu skazat tochno ) . I vsjo, ja poshla na birzu i mne vqplachivali uze drugie summq + na rebjonka chto to . Eto mne tak na birze posovetovali sdelat, esli chto)
Я расскажу как было у меня.
Когда первому сыну исполнилось 1,4, я сказала работодателю, что хочу вернуться на работу, на что мне ответили, что меня больше не ждут. Я узнала в трудовой инспекции и у него действительно было право меня больше не брать на работу, поскольку мое место было учреждено (его больше не существовало как должности).
Тогда я решила остаться в отпуске по уходу, чтобы шёл стаж рабочий.
Когда родился второй ребёнок, ему было 4 месяца и я сказала работодателю, что «выхожу» на работу. Написала заявление о выходе на работу. Меня сократили в тот же день. Получила деньги за сокращение. Встала в этот же день на биржу. Подала ходатайство о возмещении по случаю сокращения. В этом месяце была первая выплата от биржи.
——
Работодатель не будет сокращать, если ты сама отказываешься от той работы, которой занималась до декрета. Действительно, нет оснований.
В этом случае единственный выход - уволиться по собственному желанию, но остаться без компенсации от биржи (за сокращение) и без денег за сокращение (от работодателя).
Исходя из закона работодатель не может не уволить, не сократить до 3х лет малыша. Так же и график подходящий (с 8-17), нет у него обязанности предоставить. Его обязанность взять обратно на работу на тех же условиях, что и до отпуска по уходу за ребёнком. Можно проконсультироваться в трудовой инспекции. Если с графиком совсем беда, уходить по собственному и вставать на учёт в Кассу по безработице)))
а какая цель? можно остаться дальше в декрете, можно уволиться и искать более удобный график. Сокращать и уж тем более увольнять никому просто так не выгодно. Можно в трудовую инспекцию позвонить, но тут особо нет вариантов в принципе
Цель встать на биржу и получать пособие чуть больше, чем я бы сама уволилась и получала бы около 100 евро
@anastassy_, там больше 100,в среднем 220-240 выходит.по сокращению 250,вроде.не очень большая разница как по мне.
Попробуй связаться по телефону , а ещё лучше прийти к начальству ..
Работодатель не будет вас увольнять или сокращать. Ему это не выгодно. Только если вы сами уволитесь. График тоже под вас делать не обязаны. Это только по договоренности с начальством, если хорошие отношения. Если вы отказываетесь работать по обычному графику, то вас уволят за не выполнение обязательств и не получите ни денег ничего