Нужны еще советы🙏🏻 В этом месяце у меня закончилась материнская зп, я написала работодателю с…
Нужны еще советы🙏🏻
В этом месяце у меня закончилась материнская зп, я написала работодателю с просьбой меня уволить или сократить, на что мне сказали нет оснований(я думала сможем договориться)..
После этого я спросила сможет ли она мне предоставить работу по графику с 8 утра и до 16-17 вечера т.к я живу одна и помогать водить и забирать ребенка с сада некому..
Но ответа на мой вопрос-просьбу не последовало, отмалчиваются)
Что делать в такой ситуации? Куда обращаться?!
Если по моей просьбе они не могут предоставить мне работу по удобному мне графику, то могут ли они меня сократить?
Елизавета·
Мама сына (1 год)
Попробуй связаться по телефону , а ещё лучше прийти к начальству ..
AnastassiaZts·
а какая цель? можно остаться дальше в декрете, можно уволиться и искать более удобный график. Сокращать и уж тем более увольнять никому просто так не выгодно. Можно в трудовую инспекцию позвонить, но тут особо нет вариантов в принципе
Anastassia··
Мама сына (1 год)
Цель встать на биржу и получать пособие чуть больше, чем я бы сама уволилась и получала бы около 100 евро
Мария··
Мама сына (3 года)
там больше 100,в среднем 220-240 выходит.по сокращению 250,вроде.не очень большая разница как по мне.
Елена·
Исходя из закона работодатель не может не уволить, не сократить до 3х лет малыша. Так же и график подходящий (с 8-17), нет у него обязанности предоставить. Его обязанность взять обратно на работу на тех же условиях, что и до отпуска по уходу за ребёнком. Можно проконсультироваться в трудовой инспекции. Если с графиком совсем беда, уходить по собственному и вставать на учёт в Кассу по безработице)))
Anastassia··
Мама сына (1 год)
Спасибо
𝓜𝓪𝓻𝓲𝓪𝓶·
Мама двоих (младенец)
Я расскажу как было у меня.
Когда первому сыну исполнилось 1,4, я сказала работодателю, что хочу вернуться на работу, на что мне ответили, что меня больше не ждут. Я узнала в трудовой инспекции и у него действительно было право меня больше не брать на работу, поскольку мое место было учреждено (его больше не существовало как должности).
Тогда я решила остаться в отпуске по уходу, чтобы шёл стаж рабочий.
Когда родился второй ребёнок, ему было 4 месяца и я сказала работодателю, что «выхожу» на работу. Написала заявление о выходе на работу. Меня сократили в тот же день. Получила деньги за сокращение. Встала в этот же день на биржу. Подала ходатайство о возмещении по случаю сокращения. В этом месяце была первая выплата от биржи.
——
Работодатель не будет сокращать, если ты сама отказываешься от той работы, которой занималась до декрета. Действительно, нет оснований.
В этом случае единственный выход - уволиться по собственному желанию, но остаться без компенсации от биржи (за сокращение) и без денег за сокращение (от работодателя).
Kristina·
Мама дочки (3 года)
U menja toze bqla takaja ze situacija, ja napisala sama zajavlenie, potom ustroilas k druzjam na nedelju , i tam mq rasstalis uze po statje kotoraja nuzna bqla mne dlja birzq - tochnuju ne pomnju ( sud bqla takaja - na ispqtatelnom sroke po soglashenoju dvux storon , esli nado budet mogu skazat tochno ) . I vsjo, ja poshla na birzu i mne vqplachivali uze drugie summq + na rebjonka chto to . Eto mne tak na birze posovetovali sdelat, esli chto)
juliannesp·
Мама двоих (2 года, 3 года)
Работодатель не будет вас увольнять или сокращать. Ему это не выгодно. Только если вы сами уволитесь. График тоже под вас делать не обязаны. Это только по договоренности с начальством, если хорошие отношения. Если вы отказываетесь работать по обычному графику, то вас уволят за не выполнение обязательств и не получите ни денег ничего