Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Ермаченкова Анастасия
Ермаченкова Анастасия
Мама сына (2 года)

Девочки, юристы, ПОМОГИТЕ!

Девочки, юристы, ПОМОГИТЕ!

Ситуация: женщина в декрете, компания находится в процессе банкротства с 2018 года. Отпуск по уходу подходит к концу, но компания не может предоставить рабочее место и «принуждает/намекает» писать по собственному.

Вопрос: что делать в этой ситуации?!

16

Комментарии

valtoo

Val

Не писать.

Отметок «Нравится»: 0
foxxy_lizzy

Lizzy

Не соглашаться. Ждать уведомления о сокращении, получать положенные три оклада.

Отметок «Нравится»: 0
foxxy_lizzy

Lizzy

А вообще это гон какой-то, так как первое действие перед началом процедуры банкротства - увольнение сотрудников. Если никто уведомление не получал из сотрудников и служба занятости об этом не уведомлена, процедура банкротсва ещё не начата даже.

Отметок «Нравится»: 1
ermachenkova

Ермаченкова Анастасия

Мама сына (2 года)

скорее всего так и есть. Никаких уведомлений нет. Многие уже написали по собственному🤦🏻‍♀️

Отметок «Нравится»: 0
foxxy_lizzy

Lizzy

так на то и расчёт. Это нормально, все так делают. Никто ж не дурак три средних оклада выплачивать всем сотрудникам. Там положено при увольнении один оклад, через месяц второй, если сотрудник в течение этого времени не нашёл работу (просто привезти пустую трудовую надо бывшему работодателю) и третий по решении службы занятости (нужно в течение десяти дней после увольнения встать на биржу труда, если в течение двух месяцев они человека не трудоустроят, то выдают справку, на основании которой бывший работодатель должен выплатить третий оклад). Этот гемор никому не нужен, вот и выживают, используют психологическое давление. Обычно остаются те, кто устоит. А процентов 80 сотрудников сами пишут.

Отметок «Нравится»: 0
kisyarik

Светлана

Мама сына (2 года), беременна (13 нед.)

Ну вот пусть ждут до 3 лет минимум. А там они обязаны вам вернуть рабочее место, пока не ликвидировались окончательно

Отметок «Нравится»: 0
ermachenkova

Ермаченкова Анастасия

Мама сына (2 года)

Ну вот уже через пару недель 3 года ребёнку, от компании только «пишите по собственному, работы нет».

Отметок «Нравится»: 0
kisyarik

Светлана

Мама сына (2 года), беременна (13 нед.)

не соглашаться и все, грозить трудовой инспекцией..

Отметок «Нравится»: 0
kisyarik

Светлана

Мама сына (2 года), беременна (13 нед.)

или пусть по соглашению сторон 3 оклада минимум платят

Отметок «Нравится»: 0
lilooolik

Ирина

Мама дочки (2 года)

Не соглашаться. Либо увольняться по соглашению сторон с 3-4 окладами.

Отметок «Нравится»: 0
largol

largol

Мама сына (4 года)

"в процессе" - это общие слова или реально процесс начался?

Можно инфу по ИНН посмотреть.

Общая рекомендация - не увольнятся. Пусть сами сокращают.

Или по соглашению сторон за 3 оклада уйти

Отметок «Нравится»: 0
ermachenkova

Ермаченкова Анастасия

Мама сына (2 года)

Да вот сами не знаем точно, адекватных комментариев с работы никто не даёт.

А где и как по ИНН можно инфу проверить?

Отметок «Нравится»: 0
kira86

Кира

Мама сына (4 года)

фед ресурс или на кад арбитре открыто ли банкнотное дело, Коммерсанть

Отметок «Нравится»: 0
baldosina

Жанна

Мама сына (1 год)

по инн как минимум можно посмотреть егрюл налог.ру , скачать ввписку и внимательно ее прочитать, если там будет стадия ликвидации, то понятно, если нет, то они лапшу вешают.

Отметок «Нравится»: 0
papaya85

papaya85

Ни в коем случае не писать по собственному!

Отметок «Нравится»: 0
ksiashka

ksiashka

Мама сына (1 год)

Не писать. Если будут принуждать дальше/запугивать можете обратиться в трудовую инспекцию и другие инстанции с жалобой на действия работодателя.

Отметок «Нравится»: 0