У нас тоже ищут лучшего из лучших , а потом берут по знакомству 🤣

Я hr. Делала воронку минимум из 3х кандидатов, которые понравились мне. Руководить уже выбирает из них.
Правда были пару раз случаи, когда вакансия сложная, кандидатов мало, тогда брали практически первого, кто пришёл, если он более-менее нам подходит, а потом его уже обучали под себя.
У себя мы всегда учитывали и профессиональные, и личные качества

У нас сначала ищут лучшего из лучших. А в итоге берут первого попавшегося. 🤣

Зависит от компании, должности и от того, кто проводит собеседование.
Если компания крупная, как правило, сначала собеседование проводит hr специалист, выбираются все кандидаты отвечающие вакансии, затем собеседование проводит непосредственный руководитель и, обычно, выбирает среди лучших. Однако, если в вас изначально будут заинтересованы и побоятся упустить, или срочно нужен человек на место, то могут предложить работу сразу после собеседования.
Я проходила собеседования в основном сразу с непосредственными руководителями, несколько сразу говорили, что заинтересованы, но рассмотрят и позвонят позже; некоторые говорили, что я их устраиваю, но они проведут уже запланированные собеседования и позвонят; некоторые предлагали сразу оформить трудовые отношения.

Мне кажется это зависит от компании и должности. Понятно, если отбирают грузчика, то пришел, нормальный и подошёл. Других можно и не смотреть
А если это уже менеджер, то нужно выбирать. Ну у нас в компании так, что бы первого попавшегося брали, такого не встречала

Я выбирала лучшего, когда занималась подбором. Первый может быть оооочень не очень 🤷‍♀️

Лучшего + должен быть контакт с непосредственным руководителем,

Ну смотря где. Работала и в таких организациях, где первого встречного, и в таких где отбор причём жёсткий.

В компании до декрета , лучшего из всех

У каждого hr/руководителя свой подход. Меня где-то брали за честность, где-то за профкачества, где-то даже за внешность)) знаю, что многим охрененно крутым специалистам отказывали из-за отсутствия личной гигиены. Так что тут нет какой-то схемы)