Рубрика полуночные вопросы. Как отбирают новых сотруднико…

— По моему щас на хорошую должность ток по блату и по рекомендации можно попасть

— В моем мире розовых единорогов все по другому 🙈

— У нас тоже ищут лучшего из лучших , а потом берут по знакомству 🤣

— Ахах

— Я hr. Делала воронку минимум из 3х кандидатов, которые понравились мне. Руководить уже выбирает из них.
Правда были пару раз случаи, когда вакансия сложная, кандидатов мало, тогда брали практически первого, кто пришёл, если он более-менее нам подходит, а потом его уже обучали под себя.
У себя мы всегда учитывали и профессиональные, и личные качества

— Мне интересно, наверно трудно найти работу после дикрета? К вам наверняка такие приходили?

— @cherry05_25, вы знаете, у нас было примерно 50/50. Некоторые руководители спокойно к этому относились, а некоторые с пеной у рта орали, что ребёнок маленький, она из больничных не будет вылазить

— @naaastka спасибо)

— У нас сначала ищут лучшего из лучших. А в итоге берут первого попавшегося. 🤣

— Ахах

— Зависит от компании, должности и от того, кто проводит собеседование.
Если компания крупная, как правило, сначала собеседование проводит hr специалист, выбираются все кандидаты отвечающие вакансии, затем собеседование проводит непосредственный руководитель и, обычно, выбирает среди лучших. Однако, если в вас изначально будут заинтересованы и побоятся упустить, или срочно нужен человек на место, то могут предложить работу сразу после собеседования.
Я проходила собеседования в основном сразу с непосредственными руководителями, несколько сразу говорили, что заинтересованы, но рассмотрят и позвонят позже; некоторые говорили, что я их устраиваю, но они проведут уже запланированные собеседования и позвонят; некоторые предлагали сразу оформить трудовые отношения.

— О Спасибо. Про «срочно нужен» не подумала.

— @alrauine, как HR могу вам сказать, что бывают ситуации всякие. В вашем случае, смотря какая должность, срочность, рекомендации, ходатайство, проверка сб и пр. Такой ответ может быть просто, очень приятным отказом, либо зачислением в резерв. Не сложится с ним, позовут вас.
Не стоит так додумывать😂. Тк даже все, что я перечислила может не подойти и причина такого вам пояснения в другом)

— @olesy2578, Спасибо большое!!)

— Муж выбирает по многим факторам:образование,стаж,стаж на последнем месте работы,соотносит предыдущую должность и ту на которую пришли(выдержит ли человек эту должность),внешний вид(иногда откровенно бухающие люди приходят).
Ну и муж даже на самую обычную работу абы кого не берет,даже по свойски на днях отказал

— То есть побеседует всех кандидатов, а не берет первого, кто пришёл и подошёл?

— @alrauine да.

— @alrauine да, мой тоже обычно проведёт собеседование со всеми кто подал резюме, потом уже только начинает "выбирать".

— Мне кажется это зависит от компании и должности. Понятно, если отбирают грузчика, то пришел, нормальный и подошёл. Других можно и не смотреть
А если это уже менеджер, то нужно выбирать. Ну у нас в компании так, что бы первого попавшегося брали, такого не встречала

— Тут согласна

— Я выбирала лучшего, когда занималась подбором. Первый может быть оооочень не очень 🤷‍♀️

— Спасибо. Мне вот тоже кажется что логично выбирать из нескольких вариантов, а не первого, который подошёл.

— @alrauine конечно. Тем бон, если речь не о рядовом сотруднике

— Лучшего + должен быть контакт с непосредственным руководителем,

— Контакт - это типа «сошлись характерами»?

— @alrauine да, но это по опыту моих мест работы, личный фактор никто не отменял

— Ну смотря где. Работала и в таких организациях, где первого встречного, и в таких где отбор причём жёсткий.

— @manunyashe4ka, Спасибо

— @alrauine грузчик, кладовщик, офис менеджер.

— @lozhka_supa, поняла. Без особых навыков

— В компании до декрета , лучшего из всех

— Спасибо

— @alrauine конечно это все индвидуально от компании и личных качеств человека отбирающего персонал и руководителя .Но нормальные люди на мой взгляд смотрят всех, а потом решают)

— @ludmilll, я тоже так думаю 🙈

— У каждого hr/руководителя свой подход. Меня где-то брали за честность, где-то за профкачества, где-то даже за внешность)) знаю, что многим охрененно крутым специалистам отказывали из-за отсутствия личной гигиены. Так что тут нет какой-то схемы)

— В смысле отсутсвие личной гигиены ? Это как???🤣 на собеседование грязный пришёл ?

— @aliona.pastuhova грязная голова, отросшие грязные ногти, запах пота сильный, иногда и не только пота, простигосподи. У нас не взяли мужика, от которого за километр несло мочой. Мы после него два дня офис выветрить не могли

— @_asmodianka_, ужас какой! Ну кстати у мужа на работе программист всегда вонючий , говорит потом несёт всегда и в одном и том же свитере всегда !