Если работать будете по умове праци напрямую на работодателя (без агенства) - в основном так происходит : подписываете договор на 3 месяца (2-3 месяца) и по окончанию этого срока уже подписываете договор на несколько лет, как только подпишете второй договор, то можете сразу идти на больничный со спокойной душой

Ну или запасной вариант - это муж вас впишет в свою страховку

Ви ж офіційно маєте виходити працювати? Ви тільки приїхали і вперше будете виходити на роботу? Якщо офіційно, то відрахування до зус будуть сплачуватись обов’язково. Чоловік може вписати вас до свого зус і ви зможете відвідувати лікаря безкоштовно і народжувати теж безкоштовно. Якщо плануєте тут залишатися, то можете подати на карту побуту і по народженню дитини отримати одноразово 1000 зл. і щомісяця 500 зл. на дитину (якщо їх не відмінять, бо різні чутки ходять). Якщо є можливість вийти на роботу і виконувати якусь не фізичну роботу, то тоді б Ви могли отримувати до народження дитини лікарняні, а потім рік декретні кошти. Час, який треба для цього пропрацювати, залежить від умови, яку Ви підписали... якщо умова злецення, то 3 місяці (попередньо треба сказати працедавцю, що хочете сплачувати додатково «складку хоробову»), у випадку з умовою праці все простіше, але точно не підкажу, бо я йшла в декрет маючи умову злецення. Безвихідних ситуацій не буває 🤗