Вы меня заинтриговали своим вопросом. Долго работаю в кадрах, но не встречала такого, хотя странно, ведь наверняка часто случается))
Итак давайте разбираться
Договор подряда это гражданско-правовой договор и понятие "полный рабочий день" к нему невозможно отнести.
На единовременную выплату ни трудовой договор, ни договор подряда не влияют.
Теперь оплата по больничному листу по беременности и родам. Что касается трудового договора, то Вы имеете право на 100% среднедневного заработка, определяемого за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. Что касается договора подряда, то он 1) отношения к пособию по беременности и родам выплачиваемому потому что Вы работали по трудовому договору не имеет отношения 2) в силу того что он только что возник не будет отнований получить дополнительно ещё одно пособие.

Всё получите в полном размере. Единственеое что, если после родов, когда будете уже в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, будете продолжать работать по договору подряда, то ежемесячное пособие будет 50%.

На единовременную точно ничего повлиять не может, ни больничный ни его отсутствие, ни отсутствие работы
Повлиять все это может только на больничный, но договор подряда хз как повлияет или нет, нужен бух или кадровик