Если не трудно то можете подсказать )))Вообщем в июле 19 года устроилась на работу по срочному договору на декретное место,в июне 20 года забеременела далее 17 августа вышла девушка с декрета (за которую я работала)она проработала 1 месяц,составили допник к моему Т.Д в конце сентября та девушка уволилась,в декабре когда принесла больничный по БиР мне сказали что как только больничный заканчивается на следующий день они меня увольняют,просили заявление по собственному написать сразу я отказалась.Как быть в данной ситуации?Насколько я поняла что если декретница уволилась то мой Т.Д станоаится бессрочным и до 1,5 лет они не могут уволить p.s писала ранее о этой ситуации может еще кто может подсказать что по делу)))
Комментарии
Оьщалась с кадровиками и с юристами другой компании сказали сто по закону если декретница увольняется то срочный ТД становится бессрочным,а допник это часть ТД в котором прописано что я работаю в место нее
Ну вот пусть этот юрист и обращается в суд от вашего имени, если он вам что-то наобещал. Я ещё тогда скидывала ваши документы юристу из нашего ГУП, он посоветовал забыть и встать на биржу.
Вы уже подписали допник, в котором прописано, что последним днём работы считается последний день больничного по беременности и родам. Бессрочным он может стать, только если будет расторжение письменное этого допника
Вам уже пару недель назад все сказали. Вы подписали соглашение, какие могут быть ещё вопросы? Ваш срочный договор не станет бессрочным.
Вам проще уволиться и встать на биржу, будете получать по уходу до 1,6 от соц защиты.
Вообще насколько я помню, по срочному договору не важно, что там с основным работником, увольняют как только узнают о рождении ребёнка. А если не вовремя узнают, то тогда сложнее уже увольнять, даётся ли а этом случае полноценный больничный и отпуск по уходу за ребёнком я не знаю.
Странно, что просят по собственному написать. Если договор истекает, то в связи с окончанием договора. Я бы не писала по собственному.