Всем привет, может кто то сталкивался? Ситуация в следующем, до декрета работала в кафе, официально. Ушла в декрет, кафе закрыли, хотели закрыть ООО, просили написать заявление на увольнение...я отказалась, скоро ребёнку 1,5 года, я все ещё числюсь там работником, скажите имеют ли право они уволить меня когда ребёнку исполнится 1,5 года? Могу ли претендовать на компенсацию неотгуленого отпуска? Могу ли не писать заявление по собственному желанию, а настоять на сокращение с дальнейшей компенсацией? Заранее благодарю всех за ответы🌺
Комментарии
Я завтра поеду подписывать увольнение по соглашению сторон. Наше отделение банка закрыли, в связи с поглощением более крупныс банком нашего. Предложили перевод в специально созданный отдел до 3летия ребёнка либо уволиться по соглашению с компенсацией за неотгулянный отпуск + 3 оклада. Так как ребёнку исполнилось 1,6 и я собиралась с августа след года искать другую работу (в связи с переездом), то согласилась на увольнение. Лучше сейчас получить реальные деньги, чем в августе мне скажут-тебе надо, ты и увольняйся по собственному или сиди до 3х лет.. По собственному не пишите, сократить вас не имеют право до 3х лет ребёнку, а вот по соглашению сторон можно добиться именно компенсации + неотгулянный отпуск. Предложите работодателю такой вариант, а то по собственному только за неотгулянный отпуск получите. Но все нужно прописывать на бумаге, ибо могут пообещать и надуть.
@kripipi не за что☺️ сама в такой ситуации оказалась 😔
В какая компенсация? Если 1.5 года не работали. Тем более отпуск по уходу до 1.5. мне кажется только компенсации за неотгуленный отпуск положено и всн
ООО не работает. Откуда бы им деньги взять Вам на все выплаты???