Девочки, ХЭЛП🙏🙏🙏 Есть тут юристы/кадровики, котрые смогут подсказать...? Дочке исполняется 3 года, я планировала выйти на работу и продолжить работать в компании, но работодатель сообщил о сокращении моей должности, предложил подписать соглашение о расторжении труд.отношений с компенсацией в 3 оклада. Какие у меня есть права, на что могу рассчитывать? Что требовать?
Лучший комментарий
Комментарии
Анна, это очень полезная информация для меня, благодарю!!! Очень хочется хотя бы 5 окладов😁
Работодатель обязан за 2 месяца уведомить о сокращении,поэтому работайте 2 месяца и жалуйтесь в трудовую,прокуратуру,если не согласен или соглашайтесь на 5 окладов
Здравствуйте. Есть вариант работы на дому. Пишите, кому интересно
Работодатель должен вас поставить в известность за 2 месяца до выхода на работу, на момент выхода из декрета ребёнку будет 3 года.
@solovey.mv нет смысла, по закону если на момент выхода из декрета ребёнку есть 3 года, работодатель может расторгнуть с вами договор.
@ostudina.anna может,но порядок сокращения соблюдать обязан
По закону, должен предложить другую должность, если вы не согласны, то увольнение по соглашению сторон с выплатой двухнедельного заработка. Так что берите три оклада!
Получить три оклада и встать на биржу
Вообще, если вы работаете по бессрочному трудовому договору, и условия, о которых вы пишете, в вашем договоре не прописаны, работодатель обязан вам предоставить рабочее место с зп не ниже той, что была.
С выполнением обязанностей по той специальности, по которой вы работали до декрета. Если должность сократили, но появилась другая, но с точно таким функционалом, и на ней работает другой человек, можно обратиться в трудовую инспекцию. Теоретически ещё можно поторговаться с работодателем до 5 окладов.
@solovey.mv открыли эту единицу чтобы не брать работника на временную декретную ставку. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор просто так. Если по сокращению, должен за 2 месяца письменно уведомить. И 2 месяца сотрудник работает за оклад, потом 3 оклада при увольнении. Если нет датированного письменного уведомления с вашей подписью, просите 5 окладов.
@pa-ndora о, как интересно 🤔 Спасибо Вам 😀
@solovey.mv вообще, уволить человека, если он этого не хочет, достаточно сложно. Легко только по сокращению - и с соответствующими выплатами.
Добрый день, прочтите трудовой договор. Если должность сократили и выплата в 3 оклада, то вся правда на стороне работодателя, там много тонкостей. Можно найти в интернете, там всё прописано.
Добрый день. Когда я объявила о беременности, открыли еще одну штатную единицу , как у меня, и этот человек продолжил работу по моей должности. Сейчас этот человек продолжает работу. Второй еще один такой, им не нужен, так было сообщено работодателем...
@solovey.mv Бессмысленно судится потратите нервы и потеряете время, а у вас ребёнок.
@ostudina.anna понятно, спасибо большое🙏
И эти 2 месяца начинают течь со дня выхода на работу,а не в период нахождения в отпуске до 3 лет