Добрый день. Одна из вечных тем...из декрета в дектрет... я начиталась, что выгоднее всего прервать, уйти в обычный и вернуться декретный отпкск...но мне в отделе кадров сказали звоните фсзн, что не нужно выходить...и они заплатять мне компенсацию...нигде про нее не читала, я так понимаю дурят? Еще и наехала, что мне работать 2 дня, а ей человека уволнять...директор так делать не разрешает ( а директри у нас, та ещё сука) ... в фсзн пока не дозвонилась.
Лучший комментарий
Комментарии
Если фсзн , скорее всего имелась в виду доплата разницы суммы пособия по беременности и суммы пособия до 3х лет
Можете более подробно объяснить чуть подробнее?
@rudenko-irina с момента рождения малыша, если сумма больничного листа по беременности и родам меньше, чем сумма пособия на этого ребенка, эту разницу считают и доплачивают
Это просто лень)Я думаю,что не хотят бумагами заниматься и все.Это приказы набери,подпиши)Ногами надо походить.Так что делайте так,как вам надо.Вы имеете на это право.
Скажем так, ситуация у вас больше требует умения договариваться, нежели знаний законодательства. Про компенсации ФСЗН слышу впервые и склонна думать что это полнейший бред
Если на вашем месте работает человек то кадры конечно будут против и придумают любую отмазку чтобы не дергаться (не все такие, но ваши я так понимаю именно такие)
Вторая стадия разговора - это разговор с директором, и вот тут вам нужно убедить ее, что она очень правильно поступит если позволит вам сделать такую схему.
Вам нужно до последнего улыбаться и говорить что это очень правильно, это отличная поддержка для вашей семьи.
Может ей какой-нибудь даже подарок завести, потому что выйти из декрета вам никто не может помешать, а вот дать или не дать трудовой отпуск это на усмотрение нанимателя
Ну и если у вас совсем непрошибаемве все там, я бы сказала кадрам (только им потому что директору это будет пофиг) «значит я пишу заявление что я выхожу из декрета, работаю один день, а потом пишу заявление что я возвращаюсь в декретный и вам придётся сделать ровно столько же работы». Если на этом этапе кадры не перейдут на вашу сторону, даже не знаю что вам сказать, я очень надеюсь что у вас все получится мирным путём.
@metha конечно, лучше мирным путем решить, но иметь перед собой четкую уверенность, что будет именно так, а никак иначе)
@madjen я была полностью уверена, если бы сейчас там работали теже заучи (я в школе работаю) когда я уходила в декрет...а так сейчас там все поменялось и я никого не знаю, кроме директора...а даже если и не мирным, то возвращаться я туда не собираюсь) много чести ездить с уручья на КГ)) модно школу и у себя в районе найти
@rudenko-irina, Я вам советую вообще с ней не разговаривать, Если так, то я вам советую через приемную руководителя занести все заявления, секретарь поставить на них входящий номер и передаст директору а директор распределить это в отдел кадров и всё тогда я вам даже с ней встречаться не надо будет
Короче слышала от мамочки 3 х детей ,короче пишется заявление на выход из до ,этим же числом отпуск трудовой ,и 3-ее заявление когда заканчивается отпуск ,на уход опять в декретный
А у меня такая проблема. Закончила университет, в июле выходить в декрет, а в августе отработка. На работу меня оформили, но естественно о никаких декретных и речи не могло быть. Отработка 2 года, что-то там у риз произошло и мне сказали, что мол 3 года уже. Ну, ладно, все-равно в декрете 3 года. Тут вторая беременность. В конце июля рожать, а в августе заканчивается контракт. Мне с работы понятное дело никакие выплаты не нужны, да и не положено, так как не работала вообще. Но я, надеюсь, что никаких проблем не будет. Так как пока я выйду из роддома, соберу нужные бумаги, как раз август будет. И родовые уже придётся получать от фсзн? Никаких же проблем не возникает, я надеюсь
@iolanta.ortis, если вы беременны, вам не могут не продлить контракт
@metha а если я сама откажусь?
@iolanta.ortis, Ну если вы сами откажетесь то никто не заставит
Обязательно возьмите пару дней трудового отпуска, никаких компенсаций.
То, что ей пару лишних приказов написать, то не отвалятся руки, вы имеете полное право сколько хотите раз прерывать до и возвращаться, хоть каждый месяц.
Директор не имеет права разрешать или не разрешать так делать, это всё в рамках закона, а не на усмотрение директора
@rudenko-irina можете заказным письмом с уведомлением 3 заявления отправить и всё)
@madjen я ей все объясняю, а она еще и дает мне номера куда мне звонить и все это уточнять... не понимаю, разве ей не проще самой позвонить и уточнить
@rudenko-irina кто ж их знает, но по сути это вам то что уточнять? Вы и так всё знаете, это в интересах бухгалтерии/кадровиков разобраться и проверить правильность ваших слов
В отпуск сходите
Тогда получите как с первым ребёнком
Фзсн вам заплатит минимальный больничный, рублей 500 и все
@rudenko-irina я не знаю какие могут быть компенсации, если честно, может ваши бухгалтера именно это имеют ввиду. Шлите нафиг их и получайте нормальный больничный
Обязательно возьмите пару дней трудового отпуска, никаких компенсаций.
То, что ей пару лишних приказов написать, то не отвалятся руки, вы имеете полное право сколько хотите раз прерывать до и возвращаться, хоть каждый месяц.
Директор не имеет права разрешать или не разрешать так делать, это всё в рамках закона, а не на усмотрение директора