Обязательно возьмите пару дней трудового отпуска, никаких компенсаций.

То, что ей пару лишних приказов написать, то не отвалятся руки, вы имеете полное право сколько хотите раз прерывать до и возвращаться, хоть каждый месяц.

Директор не имеет права разрешать или не разрешать так делать, это всё в рамках закона, а не на усмотрение директора

Если фсзн , скорее всего имелась в виду доплата разницы суммы пособия по беременности и суммы пособия до 3х лет

Это просто лень)Я думаю,что не хотят бумагами заниматься и все.Это приказы набери,подпиши)Ногами надо походить.Так что делайте так,как вам надо.Вы имеете на это право.

Скажем так, ситуация у вас больше требует умения договариваться, нежели знаний законодательства. Про компенсации ФСЗН слышу впервые и склонна думать что это полнейший бред
Если на вашем месте работает человек то кадры конечно будут против и придумают любую отмазку чтобы не дергаться (не все такие, но ваши я так понимаю именно такие)
Вторая стадия разговора - это разговор с директором, и вот тут вам нужно убедить ее, что она очень правильно поступит если позволит вам сделать такую схему.
Вам нужно до последнего улыбаться и говорить что это очень правильно, это отличная поддержка для вашей семьи.
Может ей какой-нибудь даже подарок завести, потому что выйти из декрета вам никто не может помешать, а вот дать или не дать трудовой отпуск это на усмотрение нанимателя
Ну и если у вас совсем непрошибаемве все там, я бы сказала кадрам (только им потому что директору это будет пофиг) «значит я пишу заявление что я выхожу из декрета, работаю один день, а потом пишу заявление что я возвращаюсь в декретный и вам придётся сделать ровно столько же работы». Если на этом этапе кадры не перейдут на вашу сторону, даже не знаю что вам сказать, я очень надеюсь что у вас все получится мирным путём.

Короче слышала от мамочки 3 х детей ,короче пишется заявление на выход из до ,этим же числом отпуск трудовой ,и 3-ее заявление когда заканчивается отпуск ,на уход опять в декретный

А у меня такая проблема. Закончила университет, в июле выходить в декрет, а в августе отработка. На работу меня оформили, но естественно о никаких декретных и речи не могло быть. Отработка 2 года, что-то там у риз произошло и мне сказали, что мол 3 года уже. Ну, ладно, все-равно в декрете 3 года. Тут вторая беременность. В конце июля рожать, а в августе заканчивается контракт. Мне с работы понятное дело никакие выплаты не нужны, да и не положено, так как не работала вообще. Но я, надеюсь, что никаких проблем не будет. Так как пока я выйду из роддома, соберу нужные бумаги, как раз август будет. И родовые уже придётся получать от фсзн? Никаких же проблем не возникает, я надеюсь

Обязательно возьмите пару дней трудового отпуска, никаких компенсаций.

То, что ей пару лишних приказов написать, то не отвалятся руки, вы имеете полное право сколько хотите раз прерывать до и возвращаться, хоть каждый месяц.

Директор не имеет права разрешать или не разрешать так делать, это всё в рамках закона, а не на усмотрение директора

В отпуск сходите
Тогда получите как с первым ребёнком

Фзсн вам заплатит минимальный больничный, рублей 500 и все