Девочки, у меня такие вопросы, больше для обсуждения.
1. Как вы считаете - стоит ли в резюме как-то акцентировать внимание на то, что я (вы) были в декрете в такие-то годы?
2. Как вы искали работу после продолжительного декретного отпуска? Сложными ли были собеседования?
Поделитесь историями, плиз 🤞❣️А может кто-то из вас hr и расскажет о своём видении этого вопроса 🧸
Комментарии
Ну знаете, тут все зависит от работодателя. Одни считают, что если есть дети, значит будут больничные... другие же-дети есть, значит в декрет больше не пойдёт😂
Я сама работала менеджером по персоналу. Мы девушек с детьми не брали, так как часто бывали дни ненормированные, а им ровно до 18ч было удобно.
Я детей не указываю в резюме, но отправила уже штук 40, приглашений было только пару. В общем что-то пошло не так😂
@anastasia09062012, @anna_gorynina, я пока ничего не указываю и резюме нигде не публикую.
Вот думаю - как написать... И зашла спросить сюда 😀
На собеседовании у вас спросят про детей.
@anastasia09062012 на собеседовании уже можно уже поразить своей харизмой и знаниями. А если в резюме указаны дети, могут и не пригласить
Ты в маркетинге ищешь работу? Я тоже уже лет 6 сижу в декрете😂 но, что-то как-то с этим короновирусом до нг решила с поисками повременить
@bulochka89, я бы очень хотела туда! Там и работа интересная, и деньги, и дмс, и бонусы 😁
Но, увы
В резюме просто указывается наличие детей и их возраст. А внимание лучше акцентировать на вашем опыте работы, личностных качествах.
Я не акцентировала, но писала возраст ребёнка.
Для меня были очень сложными собеседования (штук на 5 сходила) с учетом того, что я на них последний раз 8 лет назад ходила🙄 и не смотря на то, что искала работу именно в своей организации (ушла в декрет с декретного места и некуда было вернуться), было очень волнительно
@ns07, да, у нас много структурных подразделений (ржд), вот у меня в приоритете было найти работу внутри компании. Если бы не получилось, уже и другие бы варианты рассмотрела, но я даже и не знала с чего начать😂
@nasti_ilenkova, классно, я бы тоже хотела вернуться в «свою» компанию ... 🙄
@ns07, ну в любом случае, все что не делается -все к лучшему) значит нужны такие перемены) возможно ещё лучше и любимей найдёте работу🙌
Указывать не обязательно. Но чтобы на этапе собеседования вас не отсекли из за детей то во первых надо быть уверенной в себе и своих знаниях. Сказать что и во время декретного отпуска, постоянно развивались, где то учились. Если работодатель вами заинтересуется, он не посмотрит на наличие детей
@ns07 вот если вы так скажите работодателю, то вас точно не возьмут. Если сейчас ваши дети ходят в сад, посмотрите какое нибудь онлайн обучение. Вам самой же тяжело будет после такого перерыва вливаться. И главное быть уверенной
@yagodka1911, я так не собираюсь говорить)) я говорю об этом здесь )
Дело в том, что сложно понять, ЧТО нужно читать и ЧТО смотреть, чему учиться. Я работала специалистом по промо и рекламе.
Что изменилось на этом рынке!? Глобально - ничего. Т.е. вспомнить, что такое билборд и что такое сити-формат или чем отличается флаер от листовки; что такое смета на промо и тд - это я все помню.
В любом случае - новое место - новые стандарты и правила ... Спасибо за комментарий 😊
@ns07 если вы помните так это вообще прекрасно. Значит никаких сложностей не будет. Удачи вам
Послушаю.Тоже сейчас актуально.Но у меня вообще нет опыта и я с ужасом представляю свое первое собеседование.Я наверное вообще забуду зачем пришла))
Я вот даже не знаю - «страшнее» сейчас или после универа... тогда не было опыта, но были университетские знания, а сейчас вроде и опыт есть, но последние знания о детях и их мироустройстве 😂
@ns07 думаю по молодости легче.не так страшно.Я пока создала резюме на hh.ru,но еще не откликнулась ни на одно объявление.Но я училась летом.Вы в какую сферу хотите,если не секрет?
Вы ведь возраст деток указываете? Если, да то работодатель и сам всё поймёт.
@ns07 ну обмануть вы не сможете) но можно сказать, что в декрете вы повышали свои знания, смотрели семинары, изучали литературы, были в курсе изменений и т.д.
@anastasia09062012 похоже мы с Вами по разному понимаем фразу "акцентировать внимание ") я не предлагаю не писать детей, а как раз говорю о том, что дети не означают декрет автоматически) а вот помимо детей еще писать про декрет где то в резюме я бы не стала
@paloma86, вот эту мысль я поняла для себя ещё раз! Мерси
Я бы не стала акцентировать внимание на декрете
@anna_gorynina мне еще кажется, что если акцентируешь внимание, то сам даёшь понять, что не уверен в своих силах... типа вот тут я пропустила, не судите строго😅
@paloma86, да, тут я, наверное, соглашусь!
У меня 8 лет в сефере hr, последнее место начальник отдела персонала, декретчиц брала на работу, но сознательно старалась их избегать.
Поэтому рекомендую не указывать лишней информации (только дату рождения, город проживания (район, если рассматриваете работу только рядом с домом, если не принципиально, то этот пункт пропускаете), контактный телефон, e-mail).