Вопрос для знатоков ТК РФ.
Хочу выйти из декрета, но не к тому работолателю, от которого уходила, а к новому.
Работодатель что--то мутит по поводу зп. Типа оклад+премия по результатам KPI, но как считать этот KPI, мне до сих пор не озвучили, хотя я прошла уже два тура собеседования и успешно выполнила тестовое задание.
В общем, если мой доход по итогу трудоустройства будет все-таки ниже, чем я рассчитываю, смогу ли я в одностороннем порядке написать у этого работодателя заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и свалить, искать новое место работы? Или если я из этого отпуска сейчас выйду, то повторно в него уйти нельзя?
Спасибо заранее за ответы!
Комментарии
Можете уйти в отпуск по уходу до 3 лет, хоть с первого рабочего дня👍
@yyuulka ну Вы же уже получили декретные выплаты на второй декрет))) это надо было делать когда были в декрете с первым и планировали второго или уже были беремены вторым)))
@julu_julu_julu может, я за третьим соберусь 🤣 хочу понять схему
Сможете) у меня так получилось, только по другой причине. Но смысл один, если есть ребёнок до трех лет, то в декрет уйти можно, только нужно справку с работы мужа что он не в декрете
@yyuulka либо пока вы в декрете со вторым надо поработать по этой схеме и бежать за 3 малышом😂😂😂