Про опыт работы в компании
Был финансовый отдел три человека с зарплатой:
- первый 200 тыс (7 лет стажа в организации),
- второй 120 тыс (10 мес -//-),
- третий 60 тыс (5 лет -//-).
Первый покинул компанию и компания даёт отступные 1 млн. за выполненные договорённости, что полгода готовил заместителя на своё место., второй сотрудник взял на себя обязанности руководства и объём и за это второму дали надбавку 10 тыс. руб., что не устраивало его совершенно и неоднократно говорил руководству, которое слышать ничего не хотело.
В итоге второй нашёл работу за большие деньги и покидает компанию через три недели после ухода первого. Затем 80% объёма от полученного+свой объём работ передаёт за три дня третьему, который получает 60 тыс.
Третий после передачи обязанностей естественно спрашивает про надбавку в надежде услышать внятный ответ от финансового директора ...
ииии барабанная дробь, ей говорят пропиши объём, который ты получила и мы ПОСМОТРИМ..
Финансовый отдел, который занимал ключевую позицию в компании и с параллельным сложнейшим управленческим учетом , рискует остаться без финансистов вовсе.
И финансовый директор на мой взгляд совсем не стратег..
оставить компанию без 1 миллиона, без сильных специалистов, которые обладают огромным опытом работы в компании и обладают уникальным знаниями о компании, которые могут разобраться в прошлых периодах и исправить ошибки, сделать презентации и т д. ради экономии 30-50 тыс руб в месяц (причём расходы ушли на 220 тыс в мес)
Я в шоке над топ менеджментом организации
За сколько денег вы бы согласились взять объём частично первого сотрудника и второго?
Комментарии
В ситуации, если остаётся работать всего один сотрудник, ему следует платить 200, при условии выполнения объёма работа на должном уровне.
А на фразу «посмотрим», следует сразу просить конкретики. И быть готовым найти новую работу(или начать уже искать).
Но объективно, если чел за 60, соответсвует уровнем квалификации челу за 200, почему он должен делать работу за троих за 60, и куда-то там смотреть🧐
Даже 200, если чел тянет объём троих -это очень маленькая ставка. Но больше, в этой ситуации, в одни руки не дадут.
Согласна.. жадность фраера погубит.. или скупой платит дважды.
Нет незаменимых, есть неповторимые. Если за 120 и за 60 сотрудники не относятся к неповторимым, то увы-они заменимы. Просто вопрос времени, потраченного на обучение.
Это как обычно, топ менеджерам переплачивают, а рабочим лошадкам недоплачивают
Как про мою компанию написали😂
Если моя зарплата 60 то за 120 бы взяла дополнительный объём, так как объём действительно стал больше, но это ещё и опыт, а учиться новой работают проще на старом месте, ну по крайней мере для меня, а там уже с новыми знаниями можно будет искать новую работу)