Про опыт работы в компании Был финансовый отдел три человека с зарплатой: - первый 200 тыс (7 лет…

Про опыт работы в компании

Был финансовый отдел три человека с зарплатой:

- первый 200 тыс (7 лет стажа в организации),

- второй 120 тыс (10 мес -//-),

- третий 60 тыс (5 лет -//-).

Первый покинул компанию и компания даёт отступные 1 млн. за выполненные договорённости, что полгода готовил заместителя на своё место., второй сотрудник взял на себя обязанности руководства и объём и за это второму дали надбавку 10 тыс. руб., что не устраивало его совершенно и неоднократно говорил руководству, которое слышать ничего не хотело.

В итоге второй нашёл работу за большие деньги и покидает компанию через три недели после ухода первого. Затем 80% объёма от полученного+свой объём работ передаёт за три дня третьему, который получает 60 тыс.

Третий после передачи обязанностей естественно спрашивает про надбавку в надежде услышать внятный ответ от финансового директора ...

ииии барабанная дробь, ей говорят пропиши объём, который ты получила и мы ПОСМОТРИМ..

Финансовый отдел, который занимал ключевую позицию в компании и с параллельным сложнейшим управленческим учетом , рискует остаться без финансистов вовсе.

И финансовый директор на мой взгляд совсем не стратег..

оставить компанию без 1 миллиона, без сильных специалистов, которые обладают огромным опытом работы в компании и обладают уникальным знаниями о компании, которые могут разобраться в прошлых периодах и исправить ошибки, сделать презентации и т д. ради экономии 30-50 тыс руб в месяц (причём расходы ушли на 220 тыс в мес)

Я в шоке над топ менеджментом организации

За сколько денег вы бы согласились взять объём частично первого сотрудника и второго?