Девченки. Нужен совет.
История -трэш.
У нас на работе с нового года сократили половину сотрудников. По разным причинам. В день когда мне предложили поискать новое место я узнала о своей беременности. Через два дня я принесла руководству справку что нахожусь на малом сроке. И что тут началось!!! Не передать словами. Просто геноцид. И справка куплена (какой смысл?). Брала заранее день за свой счёт для подачи документов на гражданство. Не отпускали, потом на словах отпустили. Когда пришла на следующий день-составили протокол о прогуле. В общем-полное давление. Ходила на консультацию в трудовую инспекцию. По закону я защищена. Но работодатель чихать хотел на это.
Следующим делом придумал устроить проф.аттестацию, но не сделал пока.
Предложил "компромисс". Понижает в должности, снижает з.п. с 65 до 40 грязными. А за это меня не будет третировать. Завтра ждёт от меня ответ. Что делать??
Лучший комментарий
В трудовую инспекцию , быстро начальника взбодрят🤣
Комментарии
По закону беременную нельзя понизить в должности и убавить зп, даже если переводят на лёгкий труд, то зп остаётся прежняя. Работодатель пусть смирится и отстанет, жалуйтесь в трудовую инспекцию, всё равно вряд ли вернётесь после декрета на эту работу, раз начальник козни строит
Работодатель всегда найдет способ как уволить сотрудника и минимальным для себя уроном. Я бы села на больничные либо принесла справку о легком труде ( работа за компом не более 4 час в день с оплатой по среднему заработку). У нас если есть справка об аллергии на пыль, всю беременность дома находятся
Попробуйте с врачем поговорить, объясните обстановку на работе, скажите одни нервы, боюсь за свое состояние, может Вас на больничный посадят, многие не вылазят с больничного до декрета)
На сколько я знаю,он не имеет права снижать зп
Я бы не согласилась. Но ситуация двоякая. Если вы переживаете из-за всего этого, то наверное лучше выбрать ребёнка и согласитьсяэ%. Если вы кремень, то стоять на своём. Нет возможности пойти на больничный, а в идеале брать его до декрета?
Прокуратура плюс трудовая прокуратура.. официальные письма туда с регистрацией номера входящего документа.. и ждать.. работодателю пздц
Во первых все предложения от работодателя Вам должны быть в письменном и официальной форме ... В части тестирования - это также должен быть приказ по организации + такая форма снятия знаний д б указана в общем положении по компании .
За каждое нарушение , которое найдёт труд комиссия штраф организации 50т₽
Просите от них в письменной форме все что они Вам сообщают устно .
Если спросят зачем - честно ответьте - что пойдёте в труд комиссию с этими документами ...
Тогда они точно от Вас отстанут .
Работодатель не имеет права снижать доход беременным .
А если работодатель будет продолжать трах..ть мозг просто садитесь ни больничный .... Через ЖК ( скажите мол тянет в низу живота....) и так до 30 недели дотяните .... а там и декрет ....
Понижать ЗП либо должность не имеет права в данном случае, вы можете просто не согласиться на эти условия. Заявление в трудовую и пусть разбираются. До судов доводить не обязательно, а нервы потрепать стоит мразям. Сами идите на больничный. Работодатель может пугать, но что-то сделать у него связаны руки
А у вас вся зп официальная? Это к тому, выгодно ли сидеть на больничном.
Согласитесь, а третировать не перестанет. Смысла нет. Попробуйте правда найти другую работу, пока такой срок небольшой. Нервы дороже.
Протокол о прогуле можно перекрыть справкой от врача, что вы были на приёме в этот день, а в табеле указывается отсутсвие по невыясненной причине
@welanna неужели врач не может подтвердить никак? Не подписывайте акт, или прям на акте напишите, что не согласна, была на приеме врача, и данные поликлиники/жк
@welanna, штурмуйте поликлинику)) если этот прогул вам предъявляют чтобы вами манипулировать надо справку достать.
Ну и вообще, судебная практика на стороне беременной в таких случаях стоит, ка коротко справку покажете, все прогулы ваши аннулируются. Работодатель ваш либо дурак либо думают что вы поведётесь
@welanna, а, да, ещё) если начнёт совсем борзеть, я бы при разговорах с ним включала аудиозапись. Это быстро в чувство приведёт, по крайней мере тон общения с вами будет корректный
В трудовую, у работодателя всегда много проблем. Можно жалобу написать
Однозначно не соглашаться на понижение зп! Он не имеет право в одностороннем порядке менять ваш оклад! Шлите его куда подальше!
Идите в отпуск если у вас есть дни не отгулянные, просите больничные в ЖК, некоторые всю Беременность так сидят дома.
Работодатель также обязан вас отпускать к врачам по беременности с сохранением заработка!
Можете попроситься на лёгкий труд, если ваши условия труда тяжелые, зп также должна сохраняться при этом!
Как построить разговор? Что бы и на нервы не нарываться и доходчиво объяснить?
К врачу отпускают по предварительному заявлению с приложением направления.
Работа у меня в офисе.
@welanna, я бы на вашем месте просто сказала что не соглашусь на его условия. А все общение строила бы в письменном виде, это самое аргументированное решение. Если что то будет требовать пусть он вам пишет, а вы ему в ответ)) главное со всех документов копии снимать и визировать
@welanna, вы потом эти бумажки сможете как доказательство предьявить в неблагоприятном для вас исходе(мало ли), взыщете с него моральный ущерб))
В трудовую инспекцию , быстро начальника взбодрят🤣
Мне на консультации сказали что "взбодрить" будет стоить 50-70т.р. это будет досудебное урегулирование вопроса.
@welanna 🤔 странно, что надо платить ещё
Однозначно не соглашаться на понижение зп! Он не имеет право в одностороннем порядке менять ваш оклад! Шлите его куда подальше!
Идите в отпуск если у вас есть дни не отгулянные, просите больничные в ЖК, некоторые всю Беременность так сидят дома.
Работодатель также обязан вас отпускать к врачам по беременности с сохранением заработка!
Можете попроситься на лёгкий труд, если ваши условия труда тяжелые, зп также должна сохраняться при этом!