Девочки, может кто сталкивался с таким или знает: я работаю по срочному трудовому договору на время…
Девочки, может кто сталкивался с таким или знает: я работаю по срочному трудовому договору на время декрета основного работника. Пока работала сама ушла в декрет. Знала что меня должны были уволить когда выйдет основной работник. Пока она не вышла, но у меня вторая беременность. Уволит ли меня работодатель когда выйдет основной работник или не имеет права до родов?
Наталья·
Мама четверых детей, беременна
Расторгнет договор. Вполне имеет право.
Лилия·
Мама сына (3 года)
Может уволить
Яна·
В ожидании первенца
А я думала беременную ни при каких условиях уволить не могут
Екатерина·
В данной ситуации работодатель обязан предложить другую должность. Если Вы отказываетесь от неё, тогда он имеет право уволить.
Julie·
Если к моменту выхода основного работника вы НЕ уйдете на больничный ( в 30 недель уходят), то может уволить. Потом, пока вы находитесь на больничном, 70 дней до родов и 70 после, уволить не могут.
Далее-если не выходит основной сотрудник, вы числитесь на этой работе, получаете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет также ДО ВЫХОДА ОСНОВНОГО РАБОТНИКА.
Надеюсь, понятно написала, спрашивайте если что)
Julie··
Соврала по первому пункту. Если выходит основной сотрудник, то вам обязаны предложить другую работу согласно вашей квалификации, если такой работы не нашлось, тогда следует увольнение.
Nadi··
Мама дочки (1 год), беременна (6 нед.)
@julie_dem_, спасибо большое! Короче как повезёт)