Перед уходом на больничный по беременности и родам на 140 дней, планирую взять отпуск 28 дней…
Перед уходом на больничный по беременности и родам на 140 дней, планирую взять отпуск 28 дней (неиспользованного отпуска накопилось ещё больше дней), имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск, ссылаясь на производственную необходимость и. д? Ссылка на какой закон, если не имеет отказать?
Ирина ·
Мама двоих (младенец)
Нет, не имеет!
Кристина·
Мама двоих (1 год, 4 года)
Вы имеете право взять положенный ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по БериРод. хоть после, до отпуска по уходу за ребенком )
Майя 🐝·
Не имеет
Леся·
Не имеет) я ушла на 42 дня в отпуск перед отпуском по беременности и родам)
Анна ·
В ожидании первенца
Не имеет
Natalia·
В ожидании первенца
Не имеет,также догуливала перед декретом.наоборот им переплачивать за неотгуленный отпуск накладней,чем отпустить
Марина·
Нет, не имеет права.
Екатерина ·
Я так уходила, претензий у работодателя не было. Я просто перенесла свой ежегодный отпуск аккурат под декрет, кадры сначала хотели завернуть заявление, но в причинах я указала уход в декрет и все отлично.
Natalia·
Мама двоих (2 года, 10 лет)
Нет
LisaAliss·
В ожидании первенца
Не имеют права. В ст. 260 ТК РФ, написано что отпуск предоставляется по желанию женщины