Девочки, а сталкивался ли кто-то с такой ситуацией? нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, но хочу работодателю предоставить больничный лист и соответственно получить по нему оплаты значительно выше, чем пособие.
Слышала, что так можно, но на практике все удивляются и ничего не хотят делать. Я конечно прекрасно понимаю какой это гемор для работодателя. Как я понимаю, сначала я как бы возвращаюсь на работу, прерывая отпуск по уходу за ребёнком (мне находят место, оформляют), потом идёт больничный лист (с ребёнком в больнице будем довольно долго), потом я снова ухожу дальше в декрет.
По идее на эту работу я скорее всего не вернусь, и меня не волнует, что об этом работодатель подумает, тем более там настолько крупная компания, что всем пофиг (кроме конечно кадровика, которая будет этим морочиться).
В общем, был ли у кого подобный опыт. Насколько это реально?