Аналогично все было. Начальнице написала неделе на восьмой. Просто сообщила. А зачем изобретать велосипед ?😅

Все зависит от ваших отношений. Если они сугубо официальные- уведомите да и все. Если подразумевают личное общение и вобще хорошие отношения с руководителем - звоните не медля, не тяните. Для руководителя это тоже доп нагрузка найти вам адекватную замену, поэтому чем раньше узнает, тем больше времени у него будет перегруппироваться

Собственно у меня так и есть, с середины марта не была в офисе. Сказала в 21 неделю после скрининга на зуме тет-а-тет, под соусом «раньше не говорила, тк суеверный страх». Ну и беседу построила в формате не «у меня для вас сногсшибательная новость», а «у меня такие-то планы, давайте обсудим распределение задач при таком раскладе»

Я сказала почти сразу как узнала, потому что у меня был такой жуткий токсикоз и я себя так плохо чувствовала, что сказала, чтоб с меня спросу меньше было 😁

Я конечно не на удалёнке, а в декрете, и идёт 14я неделя, скажу когда в декрет буду уходить. На моем месте девочка сидит, уходить не будет, по этому не вижу смысла говорить!)) А у что вас смущает? Позвоните, да скажите что вы в положении. Назначьте встречу, спросите когда в офисе будет и при встрече скажите, что вы ждёте малыша.

Позвоните и поговорите

Я бы не советовала просто ткнуть ему справкой в лицо или отделаться емейлом. Это как-то безответственно и по-детски. Позвоните, скажите конкретно что и как и ответьте на его вопросы, если возникнут.

Вот как раз после 12 недель и позвонила бы, сообщила. С начальником лучше предметно и конкретно говорить, для него важно, чтобы ваш участок был закрыт в ваше отсутствие и чтоб работа не стояла. Сообщите ему в каком месяце вы уйдете в декрет, какие проекты/задачи успеете закрыть до декрета и сможете ли взять новые, кто и как сможет вас подменить или пусть отдел кадров ищет вам временную замену. Возможно, порекомендуете кого-то вместо себя. Если придет новый человек, прикиньте сколько времени вам надо, чтобы обучить его и передать дела. В общем, по делу, по-деловому ))

Доброго дня, конечно нужно сообщить лично. Возьмите у гинеколога справку и предоставьте на место работы. Так же вам должны предоставить условия лёгкого труда.

Напишите. Пусть у человека будет время подумать над ответом)) после 1 скринига - идеально.