Девочки, уже писала сегодня пост про сокращение/увольнение. Вопрос теперь такой: лучше сейчас…
Девочки, уже писала сегодня пост про сокращение/увольнение.
Вопрос теперь такой: лучше сейчас становиться на биржу или дождаться октября, когда я по идее должна была выйти на работу? Не хочу отпрашиваться провести день рождения сына. (Оно в середине недели.)
ex-alexandrova·
Так вы же официально в отпуске по уходу за ребенком. И выход на работу на следующий день после дня рождения
ex-alexandrova··
@nifada_1 ну пока сейчас ничего. А там уже дальше как вам удобнее - либо писать по собственному либо пусть сокращают
Снежа··
Мама сына (2 года)
сейчас не надо становиться на биржу?
ex-alexandrova··
ну вы же трудоустроены
Екатерина·
Мама дочки (3 года)
Я бы подождала пока сократят или уволят по соглашению сторон. Вам же не лишние пару зарплат ?
Снежа··
Мама сына (2 года)
@metelica00, как лучше сделать? В октябре или сейчас ?🙏🏻
Allen··
если срочно хотите работать, то сейчас.
При увольнении по сокращению без причин, вы имеете право потребовать 2 оклада) тут Вам с юристом надо посоветоваться, как это провернуть.
Вот ниже Вам очень грамотно ответили
❤️··
да собственно без разницы) все зависит от того, когда Вы хотите выйти на работу.
Анна·
Мама двоих (3 года, 11 лет)
Если сокращение , то они должны вас за 2 Месяца уведомить официально. Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, они не могут вас сократить никак. Возможен вариант досрочного сокращения, вы выйдете на работу, и они в первый день вас сократят , но они обязаны компенсировать эти 2 Месяца( которые вы должны были отработать перед сокращением) + вы встанете в центр занятости, и работодатель 3 месяца вам будет выплачивать среднюю зп, и потом дальше выплачивает центр занятости. Хороший вариант👍.
Ирина ·
Ничего не делайте, сидите до окончания отпуска по уходу, потом выходите на работу и ждёте сокращения. На биржу идти надо только после увольнения